齐鲁网·闪电新闻12月28日讯 近年来，武城县人社局认真践行“人社事业为人民”的服务理念，积极推动改革实践，探索“3+N”人社服务模式，在稳就业、抓社保、引人才方面积极探索服务“+N”路径，从“小切口”入手，推动服务“新变化”，满足群众“大需求”。
一、“搭平台+拓岗位+提技能”，不断提升就业质量
（一）建设零工市场，搭建招聘平台。为方便群众就业、帮助企业招工，规划建设县级零工市场、中心镇（鲁权屯镇）零工市场、特色镇（四女寺镇）零工市场。采取“政府+第三方”的模式运营，搭建了线上、线下两个平台，线上通过开发“武城零工之家”微信小程序、设立抖音平台直播号等形式，为企业和群众提供岗位信息、求职信息发布、人员岗位匹配等服务。举办“春风行动”、“招聘夜市”、保障企业用工专场招聘会，促进就业困难人员就地就近就业。
（二）开发公益岗位，促进就近就业。结合县域特色，积极推进城乡公益性岗位开发，2023年首次开发了红色速递、“吨半粮”农田管护员、“四好”农村路养护员、“红石榴”公益岗等特色岗位，积极探索文物保护“民生化”路径，将大运河文化带建设与促就业保民生有效衔接，开发了“大运河遗产”保护协管员特色岗位，助力乡村振兴。目前已顺利完成2500个城乡公益性岗位开发工作。
（三）开展技能培训，提升就业能力。立足武城产业发展实际，充分发挥本土特点和传统文化资源优势，不断丰富职业技能培训内容，组织开展“山东手造”—“古贝春酒传统酿造非遗技艺”特色培训班、成功举办“网络创业+乡村振兴”培训班、依托零工市场组织开展“创培在身边”公益志愿服务活动等，帮助群众提升就业创业技能。2023年已开展补贴性职业技能培训1987人。
二、“简办+智办+就近办”，持续优化社保服务
（一）以“简办”优化业务办理流程。通过“一窗办理”、“限时办结”、手续从“简”、服务从“优”等措施，对灵活就业人员参保登记、职工养老保险转移、领取待遇人员资格认证等服务事项进一步精简证明材料。开展机关企事业退休人员档案提前预审行动，推动“退休一件事”改革，将“等待服务”转变为“提前服务”，努力实现退休经办服务档案预审、退休申报、退休资格确认、待遇审批等业务线上线下同频共振，跑出业务办理“加速度”，推动人社工作提速增质。
（二）以“智办”加快信息共享程度。通过数据信息共享，推进定点医院工伤医疗联网结算工作，目前武城县人民医院和武城县中医院已全部实现工伤医疗费用联网结算。针对工伤保险待遇申领环节，在充分考量工伤基金支付风险防控的基础上，主动免去工伤职工“申报”动作，实现工伤保险一次性伤残补助金“免申即享”，真正让“群众跑腿”变“数据跑路”，大大提升办事效率，方便参保职工。该做法被新华网、《中国劳动保障报》刊发。
（三）以“就近办”改进业务办理方式。通过“社银合作”服务新模式，依托建行“裕农通”等乡村网点，变“银行柜台”为“人社前台”，借助农资经营店、小卖部、商超等市场主体承接参保缴费、待遇申领、资格认证等高频社保业务，推进社保业务实现“就近办”，目前已依托“爱山东”小程序，线上认证已达5万人次，全县“就近办”服务网点达到31家，基本实现乡镇全覆盖，累计为群众办理参保缴费等高频业务3000余件，真正让百姓在家门口就能便捷办理业务。
三、“引进来+培养好+留下来”，充分激发人才活力
（一）聚力靠前服务，用力“引进来”。聚焦我县暖通空调、汽车零部件、新材料等重点产业领域和重点企业，分类制定人才需求清单，积极与高校对接，通过“企业点单、政府派单、高校接单”模式，打造“凤回贝州服务站”。 通过山东名校人才直通车、百企校园行等方式，先后组织玲珑轮胎有限公司、华宸高压容器集团等20余家优质企事业单位赴河北科技大学、山东理工大学等高校举办毕业生专场招聘会共计27场。创新供需对接模式，局主要负责人走进德州学院、“奏嘛新闻”直播间化身“主播”直播带岗，让好工作触屏可及，今年以来已引进青年人才2252人。
（三）聚力精准服务，用心“培养好”。结合武城产业特色，开展企业新型学徒制培养，组织古贝春集团有限公司、德州玲珑轮胎有限公司等企业分别与县技工学校、县职业中专联合培训新型学徒制工人。积极宣传企业技能人才自主评价政策，引导服务企业申报企业技能人才自主评价。组织举办橡胶密封件类技能大赛，通过大赛带动全县职工比技能、学技能的氛围，弘扬精益求精的工匠精神。
（二）聚力主动服务，用情“留下来”。积极鼓励和引导高校毕业生等青年就业创业，厚植青年人才建设家乡桑梓情怀，开展“凤回贝州 启航未来”学子家乡行活动，通过到企业现场学习、交流座谈等形式，让更多“武城学子”感受家乡变化。配备19名高层次人才服务专员，为省市“惠才卡”人才提供“一对一”服务，定期开展高层次人才慰问等暖心活动。积极落实各项人才政策，今年以来，已为我县引进的人才申请大学生就业生活补贴、安家补贴、大学生实习实践补贴等各类补贴共计237万余元。
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