德城区人社局获“2023年度青年人才集聚工作表现突出集体”称号

近年来，德城区重点聚焦青年人才引育创新，打造可感、可知、有温度的青年人才服务品牌，着力营造适宜青年人才就业创业的良好生态系统。2023年成功争取“山东省青年人才发展微生态建设”试点，联动开展青年人才招引活动近40场，发放青年人才补贴2700余万元，累计引进青年人才1.2万人，总量位居全市首位。

丰富政策供给，强化青年人才“支撑力”。实施青年人才筑梦工程，在市级人才兴德政策基础上，同步“加码”配套政策，出台“天衢英才计划”。2022年以来，集中发放大学生就业创业生活补贴、实习实践补贴等青年人才补贴3600余万元。推进青年人才安居工程，提供1.2万平安居苑人才公寓，配齐生活设施，实现“拎包入住”，目前入住率达95%。全面建立区、镇街、社区三级青年人才服务体系，通过人才专员开展“组团式”跟踪服务，打通联系服务青年“最后一公里”。

创新招引模式，念好青年人才“引聚经”。围绕青年人才招引创新，探索建成“1234N”人才招引工作机制。“1”是建立重点企业人才需求模式。“2”是建立线上、线下两条招引渠道。“3”是建立青年人才补贴、人才政策宣讲、人才服务合伙人三项措施。“4”是构建区青年人才工作专班、青鸟驿站、校园引才大使、高校引才工作站四类引进载体，“N”是通过直播带岗、学子家乡行等多种途径引进青年人才。目前，德城区已组织“一校一策”高校毕业生招聘活动30场次，招募校园引才大使10人，聘任128名“青鸟驿站”站长，覆盖同济大学、山东大学、中国社会科学院大学等101所高校，在全市首创“人社局长直播带岗”“百名博士进德城”等特色活动7场。2022年以来，累计引进大学生1.2万人，其中硕士及博士研究生345余人。

优化发展环境，增强青年人才“体验感”。以“收获一枚好岗，感受一城文化”为主旨，创新开展3期“人才夜市”系列活动，设置“有求必应求职箱”，并通过“网红线上推介”“直播带政策”“直播带文化美食”，让线上招聘、政策宣讲以“边走边播”的形式直观可见，累计观看量达4万余人次。连续开展事业单位“优选计划”工程，首次探索进行青年人才引进服务外包，引进急需紧缺硕士研究生近100人。倾情推出德城城市魅力体验活动，发布人才特色旅游指导专线，2023年7月举办首场青年博士德城非遗文化体验之旅，来自北京、上海的20名高校博士沉浸式打卡德城非遗文化。

提升服务质效，构建青年人才“生活圈”。全面建立“人才服务合伙人”制度，面向全社会公开招募51家单位入选“合伙人”动态成员库，为1200余人次青年人才提供法律财会、商超购物、健身医疗、酒店旅游、汽车销售等服务产品。建设“青年会客厅”“青年之家”“青年人才联络站”，常态化开展人才对接、项目路演、主题沙龙、交友联谊等活动21场。

编辑 苗浴春