“精准滴灌”谈心谈话，激励干部担当作为

今年以来，山东省煤田地质局五队全面推动落实从严治党政治责任，突出基层党组织政治功能，创新实施“精准滴灌”谈心谈话制度，坚持分层分类、抓常抓细，形成日常研判、思想交流、正向激励为主的常态化谈心谈话机制，关心激励干部职工干事创业、担当作为。

思想画像，近距离了解。组织全体干部职工填写《思想状况调查问卷》，从思想状况、性格特点、专业技能、履职尽责四个维度，对职工进行初步思想状况画像。共征集调查问卷150余份，通过对调查问卷进行归纳汇总，发现每名职工的优势和问题，有针对性地开展谈心谈话，达到“精准滴灌”的效果。

重点必谈，全方位贯穿。组建谈心谈话知心团队，各党支部组建以分管领导和党支部班子成员为主体、以信任度沟通度高的谈话人为补充的谈心谈话知心团队，党委班子成员和重点人员、党支部书记和相关人员、同事之间，深入开展思想交流，引导职工敢言直言善言，道出心里话，解决职工中出现的认知理念多元、思想波动较大、专业技术提升等思想困惑，今年以来，共开展谈心谈话110余人次，达到了统一思想、凝聚人心、增进团结的目的。

创新形式，全覆盖落实。根据驻外党员干部职工较多的特点，因项目施工等原因无法实现面对面谈心谈话的干部职工，以“我给党委写封信”、电话、电子邮箱等形式与党组织谈心谈话、反映问题。队党委及时梳理调查问卷、谈心谈话、调研结果，归纳出单位发展和干部队伍建设存在的问题7条，有针对性地制定了整改措施，让谈心谈话成为组织和干部的“黏合剂”，用谈心谈话的“温度”提升党建工作的“高度”。

下一步，五队党委将持续推进“精准滴灌”谈心谈话机制，将此创新举措融入到领导班子和党员干部的思想作风建设中、贯穿到党员干部的成长发展中、渗透到各项工作的开展中，使谈心谈话真正起到谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力，切实增强党组织的凝聚力和战斗力，为高质量发展提供强有力的思想和组织保证。

山东省煤田地质局第五勘探队  通讯员 吕大鹏