齐鲁网·闪电新闻3月29日讯 为解决乡村医生短缺问题，单县专门针对村医队伍建设制定支持政策，探索了“县招镇聘村用”模式，计划从今年起，每年统一招聘一批乡村医生，纳入事业编制管理，从根本上解决基层卫生人才缺乏这一顽疾。

满足群众高质量医疗卫生服务需求，最大的短板在乡村，最大的难点也在乡村。近年来，单县县委、县政府高度重视乡村医疗卫生服务能力建设，2023年底，聚焦乡村医生引不来、留不住等瓶颈问题，单县以县委县府“两办”的名义，专门下发文件，在基础设施建设、专科建设、人才引育、财政保障等方面印发了促进医疗卫生事业发展的《单县支持医疗卫生高地建设的十二条意见》。在这12条“干货”中，特别是探索推行村卫生室人员“县招镇聘村用”模式，把村医纳入编制，从根本上解决了基层卫生人才缺乏这一顽疾，对于县域乡村医疗卫生事业高质量发展具有很好的推动作用。

单县卫健局副局长孙继辉：“意见明确提出，按照国家和省市相关政策，探索推行村卫生室人员‘县招镇聘村用’模式，每年县统一招聘一批乡村医生，纳入事业编制管理，每人每月县财政实名补助2000元，结合基本公共卫生服务补助、基本药物补助、诊疗费等，不断提高乡村医生收入待遇，确保乡村医生‘引得进、留得住、用得好’。今年，我县计划近期出台《单县乡村医生招聘工作方案》，招一批全日制大专及以上学历，临床医学、中医学等医学专业毕业生充实到一体化村卫生室工作，进一步提升全县乡村医生服务水平和服务能力。”