齐鲁网·闪电新闻8月6日讯 以产聚才，以才兴企。今年以来，潍坊市坊子区人社局通过创新开辟人才评价通道、加强惠才政策推广、建立常态化精准服务等举措，全心助力“专精特新”企业人才队伍建设，激活企业发展“智动力”。

创新制度开辟人才评价新通道

探索实行“专精特新”企业职称申报举荐制。“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。

加强推介，确保惠才政策全覆盖

针对“专精特新”企业开展“送政策进企业”活动，提供政策讲解、咨询答疑、材料审核等全方位服务。通过网络、窗口、人才招聘会等扩大和加强宣传效果，将“专精特新”举荐政策定向宣传和广泛宣传相结合，使政策覆盖率进一步提升。目前，走访企业26家，发放材料600余份，解答问题100余次，“专精特新”政策网络转发150余人次。

精准服务，助力企业育才加速跑

积极对接科技、工信等部门，建立潍坊市坊子区“专精特新”和制造业单项冠军企业名录，锚定服务范围，建立常态化联络机制，对企业申报职称时遇到的实际困难，采用微信群、电话、面对面沟通等方式进行“即时性+长效化”的指导，打通“高精尖缺”人才评职称绿色通道。目前，已通过“专精特新”企业职称举荐制上报参评高级工程师20名、正高级工程师2名。

坊子区融媒体中心 杨敏