“以前去外地打工，以为签劳动合同就是写写名字，可不知道劳动合同包括这么多内容，要注意哪些事项，经过你们的宣传，使我又长见识啦！”近日，武城县劳动人事争议仲裁院走进武城县快递站点开展普法活动，中通快递的快递小哥小阚对本次活动赞不绝口，并表示将积极配合开展系列普法活动。

近期，武城县劳动人事争议仲裁院在实地走访中发现，快递行业劳动者中只有极少数直接与公司签订劳动合同，以至产生争议后，劳动关系难以直接认定，劳动者的权益保障无法得到根本性落实。向快递行业及从业者普及劳动法律法规工作依然在路上，这不仅需要普法人员耐心细致地讲解法律条款，还需要快递公司和快递员们了解掌握并自觉遵守。

今年以来，武城县人社局聚焦快递行业劳动纠纷治理，进一步健全完善快递行业劳动纠纷化解机制，通过争议调解、普法宣传、法律咨询等方式，依法保障劳动者和企业合法权益，促进劳动争议源头化解，实现快递企业与职工的双赢。与此同时，积极贯彻“调防结合、以防为主”的工作方针，2024年9月，在武城县邮政局挂牌成立了武城县快递行业劳动争议调解委员会，不定期组织调解员走访物流园区，收集快递行业普遍关心的法律问题。同时，组建以调解员为主的劳动法律法规宣传队伍，定期到园区为快递从业人员现场开展普法宣传、法律咨询等活动，切实提升快递从业人员对自身权益的认识，促进快递行业规范化用工。自武城县快递行业劳动争议调解委员会成立以来，开展劳动人事法律法规宣传10余次，服务快递行业从业者200余人，未发生过到仲裁院进行立案的劳动争议。

下一步，武城县人社局将持续提升服务效能，积极构建快递行业劳动纠纷从预防到化解的闭环服务机制，切实保障快递从业人员的合法权益，为新就业形态劳动者提供强有力的法治护航。

通讯员  卜冉冉