新说法｜找工作“先体检后面试”

眼下又到了招聘季，然而在很多求职者那里，这应聘季俨然成了“体检劫”。有人就吐槽说：“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”

这样的吐槽可不是什么个别现象，有媒体调查发现，在一些企业的招聘流程中，先体检后面试正成为部分单位常用的招聘流程。　　

有人就说了，在现在这个什么都能共享的时代，体检报告就不能共享吗？干嘛非得让应聘者一轮又一轮地重复体检？可是偏偏，许多企业就不认同“共享”的体检报告，为啥呢？主要是受社会信用因素的限制，加上少数求职者造假作弊等案例警示，所以在规避招聘风险的利益诉求下，不少用人单位还是不愿意采用“体检结果共享”模式，求职者仍然需要“先体检后面试”。

去年8月，国家发改委财金司一名官员透露，初步统计，我国年签订合同40多亿份，履约率在50%左右，我国每年因诚信缺失造成的经济损失超过6000亿元。除了可以计算的损失，诚信缺失、信用不足还造成大量难以估量的隐性损失，“体检折腾”、“体检浪费”应该是这种隐性损失的一个注脚。

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