善待“配偶”管大用，山东打出“家属牌”助力曲线引才

近日，山东发布“山东省人才新政20条”，提到将山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道服务范围，扩大到所有符合条件的引进及培养人才，建立高层次人才服务专员制度，多途径解决海外归国高层次人才子女就学需求。

“人才新政20条”中提到的《山东省高层次人才服务绿色通道规定》于今年3月发布，其中明确引进高层次人才及其配偶、未到法定结婚年龄子女要求将户口迁入山东省的，可以选择在省内合法稳定住所落户，无合法稳定住所的可以选择在工作地集体户落户。此外，引进高层次人才的配偶一同来并愿意在山东就业的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。暂时无法安排的，用人单位可以按照所在市城镇居民最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴，发放时间不超过3年。

山东通过打出“家属牌”，关注人才配偶安置及子女教育问题，为所引人才解决了后顾之忧，为各地区精细化人才服务指明了方向。

近期，济南发布《济南市引进高层次人才随迁配偶安置》细则，细则明确，从市外引进并在济南落户的来济创业或与用人单位签订5年以上工作合同，经市人才工作领导小组办公室认定的A、B、C、D类人才，配偶未在济南就业或处于非就业状态并随迁落户的，可申请配偶随迁安置。高层次人才配偶属行政机关、事业单位、国有企业在编在岗人员，符合济南调配有关规定，且愿意到济南继续从事行政机关、事业单位、国有企业相应工作的，由市人才办牵头，市、县区两级组织和人社、编制、国资部门根据原单位性质和原工作岗位性质、专业等，统筹安排到行政机关、事业单位、市属国有企业工作。原不在行政机关、事业单位、国有企业工作或无工作的高层次人才配偶，根据其专长、学历专业、经历等，由市人才办牵头，会同有关部门(单位)优先推荐到企业或社会公益岗位就业。

同样，聊城在 “保姆式”、“店小二式”人才服务的基础上，近期也发布了聊城引进人才配偶安置细则台，细则规定对于引进的顶尖人才，高端人才和急需紧缺人才的配偶，原在编制内的可对口安置到机关事业单位工作。

此外，莱芜也有相关政策，对符合条件的所引进博士人才，可以为其具有硕士学位的配偶安置到事业单位工作。

威海市近期在引进100名优秀毕业生到事业单位工作的规划中，对引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置，原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

烟台也有此类规定，其依托人才编制“蓄水池”政策，动态调剂300个事业编制用于校（院）地共建人才（产业、技术）研究院等机构平台和引进具有博士学位的高端人才及配偶。

除了工作安置和编制支持外，目前，对人才配偶灵活的户口随迁已经成为“标配”政策，其中以淄博颇有代表性。近期，淄博发布人才落户实施细则(试行)，明确规定 “高层次人才”、本科及以上学历的毕业生、45周岁以下专科毕业生、 40周岁以下的中等职业学校（含技工学校）、成人高等教育专科以上学历者等人员，来淄就业、创业并定居生活的，即可申请户口迁入我市城镇地区，不受合法稳定住所或就业单位等条件限制，而且其共同居住生活的父母、配偶、未婚子女可随迁。

而青岛的“善待”配偶政策更为有心，青岛对于留青工作和创业的博士后给予20万元的安家补贴；配偶不随博士后来青的，两年内给予每月500元的两地分居生活补贴。

给予人才“配偶”生活补贴的，还有潍坊。

在潍坊人才新政20条中规定，高层次人才随迁配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、人社部门本着对口原则协调安排工作；子女入托入学的，由教育部门协调安排。高层次人才随迁配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、人社部门本着对口原则协调安排工作;属企业人员的，原则上由用人单位负责安排;暂未就业的，给予每月不低于当地社会平均工资标准的生活补助，期限为3年。

可见，服务好“家属配偶”，有助于打出山东软环境的“温度感”，抓住“家和家人”这个核心点，就能留住人才的心。（人才山东）

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