泰山区：“套餐式”管理 推动干部作风持续转变

今年以来，泰山区纪委监委发扬钉钉子精神，创新方式方法，实行套餐管理，一刻不停歇的推动干部作风建设，切实管出习惯、抓出成效、化风成俗，推动“四风”问题在坚持中深化、在深化中发展。

“日常监督+专项检查”相结合。把监督检查中央八项规定和实施细则精神落实情况作为经常性工作，紧盯享乐主义、奢靡之风新动向，官僚主义、形式主义新表现，定期开展监督检查，持续释放执纪必严、越往后越严的强烈信号。同时，紧盯元旦春节、五一端午、中秋十一等关键节点，围绕三公消费等重点问题开展专项检查，严防“节日病”。今年以来，先后开展监督检查20余次，发现一般性问题53个，全部督促整改，查处典型问题6起9人。

“关键少数+绝大多数”相结合。把各级部门单位领导干部作为监督重点，建立区纪委常委同乡科级党政正职廉政谈话制度，将中央八项规定精神落实情况作为重要内容，面对面指问题、促整改，推动以上率下，发挥“头雁效应”。同时，严格“一岗双责”，层层传导压力，对信访反映集中、群众满意度不高的单位部门，以及存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时预警告诫，预防“小毛病”演变成“大错误”，用纪律管住大多数。今年以来，先后对29个部门单位40名党政正职进行廉政谈话，对48名党员干部开展谈话函询、诫勉提醒。

“思想引导+刚性追究”相结合。把教育引导放在突出位置，在开展经常性教育上下功夫。围绕作风建设，泰山区纪委在《泰安日报》开设作风建设活动专栏，42个部门单位公开服务承诺，接受社会监督。同时，深挖文化资源拍摄7部“家风家教家规”微视频在全区展播，增强党员干部崇德尚廉、敬业奉献的行动自觉。坚持“严管就是厚爱”，对顶风违纪违规问题“零容忍”，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，今年以来，今年来通报曝光违反中央八项规定典型案例6起11人，问责党员领导干部14人。

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