山东药品食品职业学院获评“山东省校企一体化合作办学示范院校”

来源：山东药品食品职业学院

2019-05-10 16:32

发表于山东

　　近日，喜讯传来。我院药品管理类专业群与漱玉平民大药房连锁股份有限公司成功获评山东省教育厅“山东省校企一体化合作办学示范院校和企业”。

　　第三批山东省校企一体化合作办学

　　示范院校和企业名单

　　这一成果的取得是全面落实中央、省、市关于加快发展现代职业教育的部署要求，紧紧围绕“产教深度融合，校企共赢合作的办学定位，进一步深化校企合作，提高人才培养质量”的要求，结合经营管理系相关专业的特点，将学校学习和社会实践融合的完美体现。

　　新闻链接

　　山东药品食品职业学院经营管理系以服务区域经济发展、服务企业为校企一体化办学的着力点，以“漱玉商学院”为平台，借力漱玉平民大药房成熟的连锁经营模式，按照“联合招生、联合培养、一体化育人”的办学模式，共建“漱玉店长班”“漱玉药师班”两个特色专班。实现在校期间“漱玉平民奖助学金”“漱玉平民卓越人才进校园系列培训”以及“漱玉平民特色活动”专享，实习期优先安排就业、优先选择实习门店和实习导师，建立了既可快速成长为店长，亦可100%通过药师职称评审的满足学生不同发展需求的通畅职业发展路径，搭建了合作育人与合作就业直通车。

　　漱玉平民大药房第一家门店——“西门店”于2002年5月18日开业，历经17年的积累与发展，已拥有连锁门店1500余家，覆盖济南、泰安、聊城、烟台、临沂、淄博、德州、济宁、东营、莱芜、潍坊、青岛、枣庄、滨州、日照、菏泽等山东省十几个地市，2018年销售额30余亿元，公司现有职工7000余名，荣列商务部中国连锁药店百强榜第10位，漱玉平民大药房已发展成为山东省医药零售连锁行业的领军企业。

　　药小食带领大家回顾精彩历程

　　01共建漱玉商学院

　　漱玉商学院成立于2018年，商学院成立旨在校企双方通过优势互补，资源共享，进一步深化合作，进一步满足社会和企业对高素质高级技能型人才的需求，支持企业发展，提升企业竞争能力，实现校企发展互利共赢。公司每年投入30万元商学院基金，用于提升人才培养质量。

　　通过漱玉商学院的建设，发挥企业在产业规划、先进技术应用、兼职教师聘任（聘用）、实习实训基地建设和吸纳学生就业等方面的优势，促进校企深度合作，增强办学活力；深化内部人事管理制度改革，落实教师密切联系企业的责任，引导和激励教师开展企业及社会服务，进行技术服务项目研发，促进科技成果转化，实现校企双方互利共赢。

　　△漱玉商学院签约仪式

　　02共建特色订单班

　　“漱玉店长班”是漱玉平民大药房连锁股份有限公司专门为公司培养“储备店长”而设立的班级。学院首届“漱玉店长班”成立于2012年，该订单班充分利用了校企双方优势资源，由企业和学院共同制定人才培养方案，除由校内教师任课外，企业的管理人员、培训讲师定期到该班授课，把企业先进的管理理念和一线专业技能带进课堂，指定企业带教师傅进行一对一的培养，并开展店长训练营、拓展训练等系列活动，让学生在校期间就融入企业氛围，感受企业文化，全面提升学生的专业技能、管理能力和综合素养，截至目前学院已成立七届漱玉店长班，为300余名毕业生提供了良好的就业发展机会。

　　△“漱玉店长班”17级奖学金发放暨18级开班仪式

　　03双主体共育人才

　　漱玉平民大药房有限公司与我院在校企共育高素质技能型人才方面有良好的合作，企业高管定期深入校园为学生授课，每年开展“创中国名牌，做百年企业”“药品零售行业发展论坛”等系列讲座，从零售产业的市场格局现状及未来发展趋势、国家政策及医药分开的机遇、专业药师的重要性、药品未来的发展趋势等多个方面对药品零售行业进行全方位讲解，使学生认识到零售药店正处于转型时期，药品零售服务需要更专业化的人才。最前沿的知识和最先进理念的引入，将校企共育人才落到实处，对我院同学职业发展规划有非常重要的指导意义，同时帮助专业进一步明确人才培养方向和企业人才的需求定位，真正实现了双主体共育共赢。

　　△“奔跑吧，漱玉人”主题素质拓展活动

　　△漱玉平民校企培训储备店长班

　　△“创中国名牌，做百年企业”讲座

　　△“药品零售行业发展”论坛

　　04赴企业跟岗实践

　　自2008年开始，漱玉平民大药房成为经营管理系的校外实训基地。学生通过对门店店长、门店店员、药品零售企业物流中心相关岗位的跟岗和企业商学院组织的拓展活动，更深入的了解了药品零售连锁企业，对漱玉平民大药房各岗位操作和企业文化也有了更深的认知，更好地促进了校企合作育人模式的实施，实现校、企、生三方受益。

　　△门店跟岗实践

　　△药品零售企业物流中心跟岗实践

　　△商学院拓展活动

　　05校企生定期交流

　　为帮助更多的同学做好职业生涯规划，解答大家对职业岗位的疑惑，经营管理系与漱玉平民大药房定期组织学生座谈。座谈交流秉承以“文”化人，以“诚信、责任、团队、创新”的精神感染人，围绕学生入职后职业岗位定位、职场困惑等方面开展。企业坚持“鼓励暴露问题解决问题”的漱玉行事作风，对学生的疑惑耐心的详尽作答。大家深入了解漱玉的同时，也能在漱玉找到归属，为自己成为漱玉人而自豪。