邹城市实施“邹鲁英才”计划 强化人才支撑发展作用

　　邹城市抓住入选全国首批国家创新型县（市）的机遇，着力实施“邹鲁英才”计划，创新高层次人才引育服务模式，形成了一条科技人才支撑新旧动能转换的特色道路。

　　加强政策引领  强化制度保障

　　着力招引高层次领军人才

　　上海交大教授到上九山调研

　　专家到企业指导技术生产

　　“邹鲁英才”系列文件

　　■ ■■■■

　　为加快推进高层次人才集聚，打造鲁西南人才高地，邹城市委市政府出台《关于加强人才科技支撑新旧动能转换的实施意见》《关于实施“邹鲁英才”计划的意见》，建立了人才科技一体化工作机制，设立6000万元人才科技发展专项资金，通过实施精准引才工程、提升科技供给能力、完善保障措施等，着力招引高层次领军人才。依托智能装备制造、高端绿色化工等领域科技创新型企业，先后引育两院院士13人，国家级重点人才工程专家12人，泰山产业领军人才及泰山学者22人，外专双百计划专家1人，为全市战略性新兴产业发展提供了强大人才支撑。

　　优化人才结构  强化人才支撑

　　着力推动“邹鲁英才”计划

　　专家指导食用菌栽培技术

　　产业提升工程项目启动会

　　以高层次人才和高技能人才为重点，紧贴重点新兴产业和优势传统产业需求，围绕现代工业强市、山水宜居名城、创新开放高地、美丽幸福邹城建设，大力开展“邹鲁英才”培育计划，引进培养一批“高精尖缺”人才。“邹鲁英才”计划实施两年来，每年认定10名科技创新创业领军人才，给予降费资助、项目支持和“六个一”服务等政策，对入选泰山产业领军人才工程项目的给予等额配套资金扶持，大力支持高层次人才来邹城创业。

　　创新服务方式   引才政策前置

　　积极落实科技人才服务“创新券”

　　智能机器人研究院

　　食用菌产业研究院

　　邹城市按照山东省“创新券”工作思路，创新性的将“创新券”政策应用于人才引进，实施科技成果转化“创新券”后补助计划，积极开展人才、平台和项目一体化科技“双招双引”工作。以共建创新平台、技术转让（合作开发）项目、“科技副总”聘任等形式，按照承担单位实际投入金额的50%予以后补助，在减轻企业人才引育和创新平台建设负担的同时，为科技成果转化提供了资金保障，提高了企业引才积极性，推动企业创新发展。

　　拓宽引才渠道  深化产学研合作

　　大力实施科技人才“双招双引”

　　国外智力合作项目签约仪式

　　成立北京双招双引工作站

　　充分发挥创新型园区、科技孵化平台和产业研究院载体作用，突出高新技术企业主体地位，积极开展人才、平台和项目一体化科技“双招双引”工作。积极推进工业骨干企业产学研全覆盖，组织科技型企业先后赴上海交通大学、复旦大学和上海市农业科学院开展产学研精准对接系列活动，签署产学研合作项目40余项。围绕创新型园区建设发展需要，坚持引智与引资并重，瞄准大院大所、知名领军企业，引进具有海外学习工作背景、拥有发明专利技术和副高级以上职称的行业领军人才，来邹城创办科技型中小微企业。组织兖矿集团、艾孚特科技、金科星、北华机电等26余家企业参加2019年山东省创新驱动发展院士恳谈会、中欧膜产业技术创新合作大会等高层次人才对接会，与3名国内外院士签署合作协议3项。通过设立“双招双引”工作站，促成重点企业与中科院、清华大学、北京大学等高校院所的高层次人才签约项目7个。

　　（供稿：邹城市委组织部）

阅读量：59.0W