【改革攻坚进行时】探寻德州有研近200名核心员工“零流失”背后的故事

11月9日上午，一个消息得到证实：山东有研半导体材料有限公司成立后，近200名掌握核心技术的员工，从北京西城区一头扎进德州经开区袁桥镇，2年来，这些核心员工没有一人流失。

该公司常务副总经理刘斌介绍，山东有研公司是以半导体材料的研发、生产、销售、贸易为主，公司成立后，北京公司产业及人员整体迁至德州，难度较大。

提起这个话头，单晶制造部重掺车间主任李英涛深有感触：“从北京到德州，一开始顾虑很多。” 李英涛的顾虑主要有三方面：一是环境受得了吗？二是和家人分别，多有不便。三是周末回京，增加交通成本。

“为此，公司做了大量动员工作，在项目建设时，全体党员到德州新公司建设工地上举行主题党课活动，让员工了解德州。” 刘斌说。

德州经开区科技创新部副部长高建恩介绍，经开区协助公司为500余名工作人员解决住宿问题，协助建设职工住宅，区财政每年为企业职工提供400万元交通补贴，还根据职工意愿，帮助11名职工子女根据个人需求进入经开区小学就读。

开通上下班班车，优惠价购房，子女入学，人才安家补贴，现在公司还将百余名核心员工纳入持股计划。“要知道是现在这个样子，当初哪里还会犹豫。”如今，李英涛一家三口都在德州扎了根，他干劲儿正足。

与李英涛不同，去年入职的冯瑞琪，还享受到了德州市人才政策“黄金30条”的相关政策。“我是硕士研究生毕业，每个月能领到市里发的2000元就业生活补贴，这个政策可享5年。”冯瑞琪说，他最近还申请了10万元的人才安家补贴，已在德州买了房。

有力的人才保障让山东有研公司发展迅速：从2018年签约、2019年动工、2020年通线量产，到2021年满产运行实现盈利，一次次刷新“德州速度”。

近200名核心员工零流失，是德州市引才留才的一个缩影。从2015年起，德州市每年设立1亿元的市级人才发展专项资金，累计已兑现4.2亿元，今年专项资金又提高到了1.5亿元，人才投入占财政支出比重始终保持在5%以上。

“近年来，围绕人才培养、引进、留住、用好‘全链条’，德州市先后出台了以人才政策‘黄金30条’及其升级版为核心的一系列政策措施，推出23项高层次人才绿色通道服务举措，全力办好人才住房安居、配偶安置、子女教育、医疗保健等‘关键小事’。”市委组织部人才办主任顾翔宇介绍。截至目前，全市已有3422人次入选市级以上人才工程，其中国家级人才144人次、省级人才1225人次，建成各类人才平台载体1792家，今年新引进大学生2.2万多人，其中博士硕士毕业生比去年增长了50%。

记者 王志强 尹晓燕 通讯员 李禄超

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