京博控股集团：始终坚持以人为本的核心理念，助力员工大健康管理

近年来，京博控股集团响应国家号召，积极推进《健康中国行动（2019—2030年）》工作建设，逐步构建了八维健康管理体系，实现了全员、全周期、全方位的健康管理。

京博健身俱乐部内，记者采访到一名正在锻炼的人员，据了解得知他叫成肇福，健身房是他每周必打卡的地方，这一自律习惯使他从过去的180多斤，减到了现在的150斤。谈到前后变化的原因，成肇福介绍起了其所在的京博控股集团所实施的健康管理制度。“没来公司之前喝酒也比较厉害、饮食方面不规律，导致自己的体重越来越大，脂肪堆积也越来越厉害。来到京博后，因为公司有健康管理的相关制度，它会督促着你去运动起来。”成肇福告诉记者。

记者了解到，2015年以来京博控股集团先后实施的健康体重管理、禁烟令、禁酒令等特色健康管理制度。除了健康体重管理，京博控股集团开展全员健康体检，还建立了应急救护机制，全员普及应急救护技能，考核通过率达98%以上。在女性员工健康关爱方面，京博控股集团还专门设立了“爱心妈妈小屋”、“孕妇专座”等，让女性员工充分感受到了京博的温暖。 

作为省级“健康企业”和“职业健康达人”的建设单位，京博控股集团持续推进“健康制度、健康保障、健康服务、健康心理、健康运动、健康环境、健康宣教、健康文化”八维一体的大健康管理，带动了企业建设与职工健康的协调发展。京博控股集团后勤保障共享服务中心总经理李敏告诉记者：“从2015年到2021年，通过6年的时间。我们员工的BMI（体重指数）合格率已经达到了92%，6年的时间我们上升了14个百分点，高血压、高血脂、高胆固醇的发病率，我们和国家公布的这三个指标进行了一个对比，这三个指标分别比国家的指标下降19.5%、5.9%和0.2%。” 

京博控股集团自1991年成立以来，始终坚持以人为本的核心理念，逐步形成以“仁孝”为核心的企业文化。员工健康管理，是实现员工关爱向本质关爱迈进的重要途径之一。在员工健康管理方面，从顶层设计到执行落地，现已初见成效。在员工关爱方面，京博也被评为“全国模范劳动关系和谐企业”，同时在2020年，京博受邀参加全国健康企业建设技术工作会并做分享，也是全国唯一一个受邀分享的民营企业。

闪电新闻记者 周迎春  报道

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