近年来，山东省港口集团青岛港党委始终坚持党的领导、加强党的建设，特别是山东港口一体化改革以来，青岛港党委贯彻落实山东省港口集团党委工作要求，以理想信念铸魂立心，以组织建设夯基固本，不断提升党建引领力、基层组织力、队伍战斗力、融合发展力，以高质量党建推动港口高质量发展，让党建成为一体化改革发展的“红色引擎”。
线上线下意识形态阵地 营造红色文化氛围
在青岛港自动化码头，每天都有慕名而至的参观学习者。按照山东省港口集团党委“为先模立馆、为职工立馆”的要求，青岛港党委自主策划设计，打造了“全国先进基层党组织”“时代楷模”“连钢创新团队”展馆，成为党史学习教育的“打卡地”，也成为开展革命传统教育、爱国主义教育、形势任务教育的生动载体。
这是青岛港党委强化思想政治建设，引导广大干部职工融入国家战略、社会发展的缩影。青岛港党委还持续开展主题宣传教育等活动，积极营造红色文化氛围，建设党建文化长廊、“指尖上的党建阵地”等线上线下意识形态阵地。
在潜移默化的思想文化建设中，青岛港收获了干部职工思想上的统一、情感上的共鸣，广大干部职工牢固树立山东港口利益最大化的思想认识和价值认同，更加深刻领会“服务国家发展战略、服务山东高质量发展、服务客户和员工”的发展使命，“我们运的是国计民生、装卸的是千家万户”，成为职工对于港口使命的诠释。
党建“标准化” 管理“亲情化”
思想建设有力推动认识统一，凝聚起广大干部职工同心同德、忠诚奉献，投身港口一体化改革发展、自觉融入国家发展战略的强大合力。基层党组织建设，成为各项决策自上而下、层层贯彻、落地见效的重要保障。
今年年初，青岛港党委早早对全年的基层党建工作提升进行了谋划，计划每月开展现场会，促进各基层党组织对标学习，进一步推进管理体系“网格化”、支部建设“标准化”。
在加强基层组织标准化建设的同时，实施亲情化管理让职工们更有归属感，更加自觉以“小我”融入“大我”。青岛港党委通过建立“谈心谈话”“党员联系群众”等制度，支部党员与困难职工、青年职工“一对一”帮扶、交流思想、解决困难农民工家中农产品滞销，支部带动大家帮忙开辟销路；为专班职工家属解决实际困难；给职工购置防雨包罩，进一步激发职工共建家园的热情。此外，青岛港扎实开展“我为群众办实事”实践活动，去年征集并落地办实事项目1431项。
标准化建设确保政策落地不走样，亲情化管理激活发展动能，基层组织建设促进青岛港在一体化崭新平台实现新突破。当前，山东港口进入“全面融合”阶段，青岛港将持续深化“六四五六”基层管理体系建设，确保各项决策部署落地落实、见功见效。
一手抓“比” 一手抓“用”
面对港口转型升级新要求，青岛港党委通过总结成绩经验，创新党建措施，进一步推动党的建设不断取得新成效，引领开创港口改革发展新局面。
要保证创新的党建政策措施精准落地，如何破解党建“写在纸上、挂在墙上”，与发展“贴不紧、两张皮”的问题，尤为关键。为此，青岛港党委一手抓“比”，一手抓“用”，探索出党建新思路，将全港上下拧成发展“一股绳”。
在大港公司固机队党支部的走廊一角，展示着“管理人员月度评价公示栏”，一边是最佳，另一边是末位。通过“比”，既鼓励了优秀党员、职工，也让业绩末位人员感受到压力和动力。
举措的落实落地更讲究“用”字，青岛港党委将党员评比结果与员工薪酬直接挂钩，依据当月量化积分排名，排名靠前的党员员工不仅被评选为“五星党员”，还可以获得薪酬奖励。此外，青岛港党委坚持党建带群建、党建带团建，推动党建工作融入企业文化、融入科技创新、融入职工群众，切实实现党建工作与生产经营统筹推进、深度融合，构建融合型党建新格局；推进创先争优“品牌化”，建立争先创优体系，分港区建立拟推树的先模人物荣誉库，制定年度推树计划；落实“一支部一品牌”要求，打造四级党建品牌创建体系，放大党建品牌新效应。
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