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山东省市两级绩效评价专业力量超900人,积极引导和规范第三方机构参与绩效管理

齐鲁网

2022-05-13 10:59

齐鲁网·闪电新闻5月13日讯 今天上午,山东省政府新闻办召开新闻发布会,介绍山东省预算绩效管理改革进展与成效,并回答记者提问。

2019年1月,省委、省政府专门出台实施意见(鲁发〔2019〕2号),拉开了山东全面实施预算绩效管理改革的帷幕。三年来,省、市两级基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,在2021年中央对各省高质量发展综合绩效评价中,山东省预算绩效管理工作位列全国第3名。

据山东省财政厅副厅长王元强介绍,山东围绕“标准科学、制度完备、规范高效”目标,加快构建基础支撑体系,推动预算绩效管理程序规范、方法合理、结果可信,绩效管理的科学化、精细化、规范化水平进一步提高。

管理制度更加健全。坚持制度先行,指导各级建立健全涵盖绩效管理各领域、各环节的制度办法和工作规范。截至目前,省级已构建起“1+2+30”的预算绩效管理制度体系,16市出台的制度办法、工作规程等达到320多项。

指标标准更加完善。省级高质量建设“共性+专项+部门”、分行业、分领域、分层次的预算绩效指标标准体系,覆盖省直107个部门、5068条指标;制定了养老服务、高水平大学和高水平学科建设等支出标准300多项。

专业队伍更加壮大。2021年,山东省财政厅整合原有7个事业单位的职能和力量,成立省财政绩效评价中心,全省有13个市也相继成立绩效评价专职机构,省市两级绩效评价专业力量超900人。同时,山东还积极引导和规范第三方机构参与绩效管理,建立了专家咨询机制,为全面推进预算绩效管理提供智力支持。

公开机制更加完备。坚持既亮“报账单”,也晒“成绩单”,建立绩效信息向人大报送和向社会公开常态化机制,以公开倒逼改革推进,以公开促进效益提升。省级连续6年公开财政评价结果,2022年还将37大类重点支持项目和172个部门预算重点项目的绩效目标报送山东省人大参阅,公开了30个重点评价报告,主动接受社会监督。

闪电新闻记者 王峣 刘晨  报道

权威发布

编辑: 王峣 王乾峰 张洁

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