2022年，山东省、市两级要实现部门整体绩效管理全覆盖，县级覆盖范围达到50%以上

齐鲁网·闪电新闻5月13日讯 今天上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省预算绩效管理改革进展与成效，并回答记者提问。

据山东省财政厅副厅长王元强介绍，2022年，山东省财政厅在全省组织开展“预算绩效管理创新提升年”活动，这是对预算绩效管理工作进行的再动员、再提升。活动内容主要围绕建设“三全”体系，从三个方面明确了16项改革任务。

按照“预算绩效管理创新提升年”活动要求，山东将围绕“全方位”，深化三项管理，主要包括以下三项具体内容。

深化政府预算绩效管理。省级选择2个市和2个省财政直接管理县（市），每个市至少选择2个区县，每个县至少选择1个乡镇（街道），开展财政运行综合绩效评价试点，全面分析财政运行状况，增强财政运行可持续性。

深化部门预算绩效管理。进一步完善部门整体绩效管理机制，创新修订指标体系，引导部门单位增强主体责任，树牢绩效理念，最大化发挥资金效益。2022年，省、市两级要实现部门整体绩效管理全覆盖，县级覆盖范围达到50%以上。

深化成本预算绩效管理。研究出台成本预算绩效管理实施意见，选择部分项目开展成本效益分析试点，着力做实成本指标，加强成本管控，建立支出标准，实现财政资金节本增效。

按照“预算绩效管理创新提升年”活动要求，山东将围绕“全覆盖”，实现四点突破，主要包括以下四项具体内容。

基层管理有突破。2022年，山东将县级作为预算绩效管理改革的“主战场”，进一步加大监督指导力度，实现基层绩效管理制度、人员、措施、成效“四个到位”，确保如期完成改革目标。

“四本预算”绩效管理有突破。研究制定社保基金预算绩效管理办法，积极推进政府性基金预算、国有资本经营预算绩效管理，实现所有财政资金绩效管理全覆盖、无死角。

转移支付资金管理有突破。加大直达资金等转移支付资金绩效管理力度，扩大政府债券项目绩效评价规模，强化结果应用，提升资金效益，促进预算安排更加科学。

重点领域绩效管理有突破。积极推进政府采购、政府购买服务、政府与社会资本合作（PPP）、政府投资基金等领域绩效管理，更好地撬动社会投入，增强政府公信力。

按照“预算绩效管理创新提升年”活动要求，山东将围绕“全过程”，严把五个环节，主要包括以下五项具体内容。

严格事前评估。全面梳理到期政策，指导部门做好新增重大政策和项目事前绩效评估，扩大财政重点评估范围，提高政策决策和预算安排的科学性。

夯实目标管理。加强绩效目标审核，提高科学性、规范性和完整性，发挥绩效目标的“契约”控制作用，使其真正成为全过程绩效管理的重要依据。

强化运行监控。充分利用信息化手段，加强绩效运行过程管理，探索开展实时动态监控，及时发现并反馈问题，督促限期整改，推动绩效目标如期实现。

评价提质扩围。加大对部门单位绩效自评的抽查复核力度，扩大财政重点评价范围，提升评价质量，将评价结果与改进管理、完善政策、调整预算相结合，保障省委省政府重大政策更好落实。

积极主动公开。深化绩效自评、部门评价和财政评价结果向人大报告机制，扩大预算绩效信息公开范围，丰富公开内容和形式，主动接受社会监督。