齐鲁网·闪电新闻7月14日讯 今年以来，莘县坚定不移落实党管人才原则，坚持人才引领高质量发展的战略定位，不断创新人才“引育用留”工作机制，加快推进人才强县建设。
坚持协同发力，多方联动引人才
莘县坚持党管人才、统筹推进，着力打造人才聚集小高地，以系统化思维凝聚人才合力，协同联动“聚天下英才”。强化组织引人才。成立县委人才工作领导小组，破除部门、行业、镇街之间人才工作壁垒，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，各个方面广泛参与的引才工作格局。定期召开人才工作领导小组联席会议，对24个承担引才任务的单位督导调度。今年以来，召开联席会议3次，协调解决问题14个。优化政策引人才。出台《高层次人才周转编制管理使用办法》，在全县统筹调剂30名事业编制，专项用于引进高层次人才，简化优化使用流程，进一步畅通了高层次人才引进“绿色通道”。制定实施莘县《推进高质量“双招双引”工作意见》《招才引智优惠奖励政策》等一系列政策文件，形成一整套管长远、管全局的工作制度。拓宽渠道引人才。规划建设聊城鲁西经济开发区、莘县省级农业高新技术开发区、莘县省级化工产业园和莘县高铁新城“三区一城”4个引才“强磁场”，从食品、农业、化工、城建四端发力，吸引人才向县域重点产业聚集。目前，已创建省级乡村振兴专家服务基地、鲁西种苗谷等人才平台载体8个，吸引高层次人才26人。
强化实用实效，多措并举育人才
莘县发挥充分发挥各类园区优势和产业优势，强化人才培育的实用实效，多措并举构建人才“雁阵”格局。培训指导育人才。持续打造实用型农业人才，以农科驿站为载体，组建3个乡村振兴服务队与1个科技特派员产业服务团，累计指导服务1000多人次，培养科技致富带头人42人。典型引领育人才。结合实施乡村振兴战略人才需求，选树培育了一批引领型专家人才。其中1人被评为“聊城市十大返乡创业农民工”，6人被评为省级乡村之星，1人获得聊城市创业讲师大赛一等奖，并代表聊城市参加了省级创业讲师大赛。特色领域育人才。发挥农产品电商人才充足优势，举办电商“社区团购”等各类培训班，构建领头雁、带头人、普及型人才队伍三个梯队模式。目前，全县共有电商从业人才2.5万余人次，网红人才1001名，农村电商销售总额达15.2亿元。
聚焦产业提升，精准高效用人才
莘县在以产聚才的基础上，建立科学用人机制，推动“人尽其才、才尽其用”，着力推进农业大县向农业强县的跃升。搭建平台用人才。完善产学研融合机制，持续加强校地合作和校企合作，加快科研成果转化。山东省农业科学院(莘县)蔬菜产业技术研究院、济南大学-莘县产业技术研究院相继入驻，莘华建工成功牵手国家级高层次人才领衔的科研团队，14人硕士、博士生在莘成功研发转光调光智慧农膜产品。示范带动用人才。充分发挥政策资金作用，发放“人才贷”1200万元、创业担保贷款1.01亿元，扶持400余名优秀人才领办、创办、合办小微企业和合作社1100余家，大批优秀人才扎根农村创业发展，成为助推乡村振兴的有生力量。因地制宜用人才。发挥县域劳务人才充足优势，吸纳广大农村人才就业创业，创新建立“鲁西嫁接工”劳务品牌，与全国各地的上市公司保持长期合作关系，“嫁接工”年收入至少6万元以上，熟练工10万元以上。
优化发展环境，真心实意留人才
莘县持续提升人才服务质效，增强人才吸引力，营造良好的县域人才“微生态”。优化人才服务环境。优化“政策找人”“无形认证”工作机制和流程，开展人才政策宣讲“三遍访”，使人才足不出户就能享受到相应政策。建立县级领导干部联系人才制度，解决人才面临的困难问题，让人才感受到“莘爱人才”的真诚和温暖。优化人才成长环境。发挥引进人才“一站式”综合服务平台作用，开设人才专项办事窗口，集中为人才提供政策服务。成立县级人才发展有限公司，组建镇街人才工作服务队，跟踪解决人才创业遇到的困难和问题。今年以来，协调解决人才创业各类难题42件。优化人才生活环境。一期投资7160万元建设的12000余平方米“莘萃苑”人才公寓已投入使用。今年计划二期建设1326套保障型人才公寓，以解决3000多名技术人才住房问题。对引进的高端人才和“双一流”高校毕业生等符合条件的人才，在市级给予补贴或奖励的基础上，县级再落实相应配套补贴或奖励，让人才在莘县舒心生活、顺心工作、安心创业。
编辑 张姣姣
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