齐鲁网·闪电新闻7月22日讯 （山东台综合广播李伟、赵婧）
烟台市牟平区创新实施农村党组织书记“头雁领航”工程，抓实“选、育、管、奖”，激励想干事、能干事的农村党组织书记当好带头人，推动党支部领办合作社向联合社升级，为乡村振兴筑牢基层战斗堡垒。
冒着酷暑，山东中医药高等专科学校中药系的几位专家，来到了烟台市牟平区龙之泉农业农民专业合作社联合社内，与联合社理事长汤华选探讨黄精的深加工制作。
与高校、科研机构对接，探讨通过产学研的校企合作方式，推动合作社的产业从一产向二三产升级，是联合社作为“小镇会客厅”的重要作用之一。龙泉镇党委副书记、组织委员柴朋朋介绍，全镇有28个村发展了党支部领办合作社，每个合作社都依托资源优势，发展了果蔬、杂粮、药材等产业项目，但同质竞争、单打独斗、各村发展能力层次不齐等问题仍然不同程度存在。为此，龙泉镇党委牵头成立联合社，带动28个合作社抱团发展。
而合作社的成立离不开一位外乡“能人”，他就是埠后疃村党支部书记汤华选，汤华选本来是在烟台经商的威海人，偶然的机会来到了埠后疃村承包林地搞农业种植，被当地组织部门引进培养为该村的党支部书记，并投资60多万元，建成2000平方的龙之泉农业农民专业合作社联合社。汤华选告诉记者，当初自己为了干好党支部领办合作社这项事业，把户口迁到了埠后疃村，全身心投入这里的乡村振兴事业。他说，在牟平，像他这样被回引回来担任村党支部书记的情况非常普遍，他认为在外闯荡多年的人回到家乡后，能以更开阔的思想和务实的做法推动当地产业发展。
牟平区委组织部副部长冯全胜表示，在2021年换届当中，牟平组织部门严把村书记的资格审查关，通过区级联审、党员村民代表评议推荐，切实把优秀的书记推选出来。对于村里确实没有合适人选的，采取多种措施回引人才，通过在外能人的回引，补充了村干部的力量。
选取“好人”加“能人”做合格的当家人，烟台牟平区以农村党组织书记队伍整体优化提升为目标，实施农村党组织书记“头雁领航”工程，全面抓实“选、育、管、奖”四项机制，着力提质增能、强化管理、激发干劲，每年评选村党组织书记“金雁奖”“银雁奖”和“进步奖”，配套发放100万元奖励资金，形成头雁领航、群雁竞飞的“雁阵”效应。
为了提高“当家人”的能力，牟平区实施农村党组织书记“乡村振兴主题培训计划”和“田秀才培育计划”，每年对所有农村党组织书记集中培训一遍，每年专科学历教育推荐对象中，农村党组织书记比例不低于50%，助推农村党组织书记素质学历“双提升”。创新精准培训。每年筛选部分能力强、思路活、视野宽的农村党组织书记，采取小班教学、专题授课、外出考察等方式举办“头雁研修班”，赴高等院校开展专题研修，量身定制精品培训课程，有针对性地强素质、提能力。
头雁领航加速发展，目前牟平区把党支部领办合作社作为村集体经济发展主路径，已经规范打造231个党支部领办合作社和20家联合社，11家合作社被评为烟台市五星级党支部领办合作社，持续擦亮牟平区党支部领办合作社“金字招牌”。
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