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2023届秋招打响:智能制造需求爆发,“云招聘”成主流

齐鲁晚报

2022-09-16 14:37

全国秋招季即将开启,2023届高校毕业生加入求职队伍。教育部数据显示,2022届毕业生规模已达1076万人,2023届毕业生规模和增量预计只增不减。但由于宏观环境变化及疫情反复等多重因素,市场岗位需求降低,对毕业生就业带来较大影响。随着2023年秋招的来临,应届毕业生就业情况又成何种态势?日前,齐鲁人才依托平台自有数据,解读2023届秋招需求和趋势,为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘等提供参考和依据。

就业季没有“最难”只有“更难”,2023届校招需求持续负增长



如图所示,对比2020-2023届秋招季同期山东就业市场高校毕业生需求涨幅可见,2020-2021届同期山东就业市场高校毕业生需求一直处于正增长;而2022-2023届同期毕业生需求连续两届呈现负增长,就业形势更加严峻复杂。2022届秋招季山东高校毕业生需求涨幅为-0.23%,2023届为-0.17%。

“金九银十”本是企业招聘的黄金时期,但由于受省内部分地区疫情影响,企业需求减少,高校封校隔离,秋季招聘遇冷;叠加经济下行、诸多大型企业裁员的形势,2023届毕业生的求职之路“任重而道远”。

学历“内卷“,高学历人才愈发吃香



随着山东人才结构的优化升级,对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增,硕博学历毕业生需求量不断增加。2023届秋招季山东就业市场硕博毕业生需求为16.95%,同比增长1.47%。产业升级刺激用工需求的改变,职业技术人才稀缺,高素质的职业技术人才更是亟待培养,实战型与技能型相融合的专科院校毕业生,正成为企业争相追捧的“香饽饽”,2023届大专毕业生需求量为41.07%。2023届本科毕业生的需求量较2022届变化不大,本专学历层次毕业生需求差距进一步缩小。

随着高等教育的普及,有人认为,由于高校的不断扩招,学历红利在不断减退,硕士研究生也就相当于以往本科生的水平。但另一方面,知识迭代不断加速,就业市场也确实对人才提出了更高要求。

生产制造、人工智能需求爆发,教育、房地产需求现疲态



如图所示,生产制造、人工智能、医疗健康、能源环保、大数据等行业招聘需求呈现爆发之势,生产制造2023届校招需求涨幅为38.17%,人工智能为31.91%。教育/培训、房地产、网络游戏、银行/证券/基金/期货等行业招聘需求出现疲态,教育培训校招需求下降32.44%,房地产下降21.67%。山东是工业大省,在经济下行压力和疫情冲击下,迫切需要利用新一代信息技术推动工业转型升级。目前,山东已拥有600余家人工智能及关联企业,形成了良好的产业基础和生态优势。打造人工智能创新示范高地和产业集聚高地,为人工智能产业创新发展探索经验,离不开源源不断的人才支撑。

三分之一国企“扩招“,超四成中小企业”缩招“



业发挥引领带头作用,整体呈增长态势,其中36%的国企扩大招聘规模。而民营企业则呈现“冰火两重天”的态势,42%的中小企业在2023届秋招季缩招。

一方面,招聘来自于企业预算,受经济和行业影响,今年市场化企业主招聘意愿并不乐观,而国企央企通常受到市场环境影响较小。另一方面,受政策影响,近两年国家不断开放国有企业招聘名额,公务员、事业单位扩招扩编,这也让更多的毕业生在就业选择时更倾向于国有企业、政府机关、事业单位。山东中建二局的负责人介绍到:“金九银十,国有企业和大型企业更青睐秋招的时候进校招人,在10月或者11月份可以签订offer,之后会安排到公司实习或者培训之类的,直到毕业就职,这个环节对公司来说十分重要。”

线上化招聘“转正”,成为校园招聘主流形式



受疫情反复影响,今年秋招季校园招聘很难按原计划正常举办,线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式,凭借即时交流、视频面试、线上入职等功能带来的灵活性和便捷性逐步成为主流招聘渠道,原本的应急之举现已是人力资源市场的常规活动。根据齐鲁人才数据显示,2023届秋招季中,91.68%的企业选择线上招聘。

对毕业生来说,线上求职能够提供相对精准的岗位信息,节约了大量时间精力,更重要的是,可以纵向和横向比较,从而找到适合自身定位的职位。对招聘方来说,线上招聘能够缓解线下招聘无法如期进行的问题,求职者还可以直接登录企业的招聘入口,与HR进一步交流,帮助劳资双方建立联系。

注:文中数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化人才需求,所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责,时间截止日期为2022年9月15日。


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