您所关心《山东省人口与计划生育条例》实施后的产假、陪产假、育儿假、护理假的具体标准、解释都在这里！

原标题：您所关心《山东省人口与计划生育条例》实施后的产假、陪产假、育儿假、护理假的具体标准、解释都在这里！

来源：健康乳山

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7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，本决定自2022年11月1日起施行。

在奖励与社会保障方面，相关条文修改为，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

具体界定‍

问：目前可以享受的产假是多少天？

答：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即在《山东省女职工劳动保护办法》98天的基础上增加60天，共计158天产假。

产假包括国家法定节假日、休息日。

问：男方陪产假是多少天？如何享受？

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪产假,陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

问：新实行的育儿假是多少天？如何享受？

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日；有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

问：2021年5月31日以后生育的三孩，未享受158天产假的可以补休吗？

答：自《山东省人口与计划生育条例》执行之日起，还在产假期间的，可以休至158天，已经回到工作岗位的不再补休。

问：新实行的老人护理假是多少天？

答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。护理假不包括国家法定节假日、休息日。

问：护理假是否可以分开休？

护理假子女可以根据父母患病住院情况分开休，但是不能结转到下一年休。

问：对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，其子女能否享受护理假？

患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。

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作者：乳山市卫生健康局

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