2022年山东市场化平均薪酬6440元，济南继续领跑

随着2023年节后求职招聘高峰的来临，大量2023届毕业生和想要跳槽的职场人纷纷加入到求职大军。那么当前山东就业市场职场人薪资状况呈何种态势?山东本土招聘求职网站齐鲁人才，于近期发布了《2023年山东就业市场人才发展报告》，就其中薪酬部分展开分析，为广大求职者及企业HR提供参考。

2022年山东市场化平均薪酬6440元，近四年首次下降

2022年市场化平均薪酬为6440元，较2021年的6618元，同比下降2.68%，出现小幅下跌。2022年市场化薪酬中位数为5500元，较2021年数据看基本保持稳定。

受2022年疫情等因素影响，部分中小企业存在运营成本加剧、市场需求不足、产业链低迷、资金链短缺等问题，为山东市场就业市场带来诸多不确定因素，这也导致山东市场化平均薪酬出现小幅下降。2023年数据成近四年首次下降是特定历史时期状态，但并未脱离山东经济发展轨道，随着疫情的结束和管控的放开，预计2023年上半年山东市场化平均薪酬将再创新高。

济南市平均薪酬领跑，4市薪酬中位数均为6000元

根据2022年山东16地市市场化平均薪酬排名来看，济南以6929元位居榜首；青岛较济南伯仲之间，以6920元位列第二；临沂以6885元排在全省第三位；潍坊以6555元排在第四位；第五位是烟台，薪酬为6552元。

就各地市薪酬中位数来看，有4个地市薪酬中位数达到6000元，这也表明6000月薪已成山东职场主流。

高学历成薪酬“助推器”，薪酬高低与学历呈正相关

如上图所示，当前山东职场人薪酬高低与其学历高低成正相关态势，其中博士学历职场人薪资最高，达22480元。通过分析各学历层次薪酬中位数来看，中位数高低依然与学历高低呈正相关态势。

通过对比各学历层次平均薪酬与薪酬中位数差值来看，硕士学历差值最大，为1086元，这表明硕士学历层次职场人薪酬两级化矛盾较为突出。对比现象也不难理解，2022年全国研究生招生总规模进一步扩大，另一方面是名校严格控制研究生招生规模，所以研究生价值“两极分化”现象会愈加严重，造成了名校硕士生价值和非名校硕士生价值逐渐扩大，薪酬方面的差距无疑是最直观的体现。除此之外，不同专业的硕士生的薪酬也存在较大差距。如计算机相关的职业，一直是高薪职业，不过，我国计算机人才呈橄榄球状，本科毕业的中端人才过剩，硕士毕业的高端人才紧缺，进而造成了其薪资较高，反之诸如工商管理、市场营销等专业的硕士职场人，因其个人专业能力与同专业本科学历职场人差距较少，造成了其相对较低的薪酬。

金融行业薪酬荣登榜首，石油/石化/化工行业过半职场人薪酬大于平均数

如上图所示，银行/证券/基金/期货行业的市场化平均薪酬排行第一位，高达8385元；投资行业以8259元排名第二位；综合来看排行第十的行业市场化平均薪酬保持在7000元以上。通过对比薪酬中位数来看，石油/石化/化工行业是唯一一个中位数大于平均数的行业，即数列为负偏态分布，这表明该行业过半职场人薪酬大于平均数。

当前山东正处在新旧动能转换的关键时期，努力淘汰落后产能，小型石油化工企业开始裁员或关停。而与之相反的是，大型石油化工企业业务体量基础好，工作量饱满，效益良好。因此造成了该行业超过半数的职场人薪酬超过平均薪酬。

国有企业工资最高，外企平均月薪不及民企

如左图所示，国有企业市场化平均薪酬最高，为6673元，外资企业市场化平均薪酬最低，为6241元。通过对比不同性质企业薪酬中位数可见，薪酬平均数均大于中位数，数列呈正偏态分布，这表明超半数职场人薪酬小于平均值。

国有企业作为山东地区企业的半壁江山，企业资产主要分布在煤炭、钢铁、汽车、机械制造、基础化工等传统重点领域，工业基础扎实稳定，薪资待遇相对稳定，市场化薪酬波动不大。

注：文中薪酬数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，数据调取时间截止日期为2022年12月31日。

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