齐鲁网·闪电新闻8月31日讯 近年来，德城区广川街道兴文社区以加强离退休干部党的建设为引领，积极探索社区党组织与离退休干部党组织融合共建，推进离退休干部党建融入基层党建大格局，聚焦实践中面临的“三多三少”，即机关企事业单位和职工宿舍多，老干部到社区报到、开展支部共建少；社区担忧顾虑多，对离退休干部主动关心少；在社区居住的离退休干部多，真正融入社区、奉献服务的少等问题，从“离退休干部下不下得来”“社区党委接不接的住”“离退休干部作用发挥好不好”三方面入手，全面推进离退休干部组织建设向社区拓展、教育管理在社区接续、服务保障向社区延伸、作用发挥在社区聚力，引导离退休干部主动融入社区，发挥优势作用，助力基层治理，取得明显成效。
创新推进离退休干部到社区报到，着力解决“离退休干部下不下得来”的问题。
为凝聚更多老干部力量，引导离退休干部“生活在社区、奉献在社区、乐享在社区”，坚持规范流程、细心服务，不断提高老同志到社区报到的积极性主动性。一是规范报到流程。制定了老干部到社区报到流程图，对所有来社区报到的老同志，特别是个人到社区报到的安排专人加强对接服务，认真做好接收登记、社区介绍、情况说明。为每名老干部建立报到手册，详细记录老干部个人基本信息、兴趣特长、家庭情况、身体状况、居住情况等，并由社区党委实时记录报到后离退休干部参加社区活动、志愿服务等情况，每年进行评先树优。同时，建立了老干部社团活动、专业优势资源、公共服务需求、个人需求“四个清单”，为做好后续老干部服务和管理打下坚实基础。二是主动上门对接。为有效化解老同志单独到社区报到的尴尬和不便，根据全市“荣退+报到”工作部署和退休干部单位邀请，积极参与干部荣誉退休仪式，加强与老同志的直接对接，现场向新退休干部介绍社区情况，欢迎干部退休后到社区报到，让老同志感受到社区的重视和“家”的温暖。三是加强组织对接。主动联系和鼓励社区家属院所在单位、社区“双报到”结对共建单位、社区驻地机关事业单位3类离退休干部党组织集中到社区报到，通过“组团报到”的方式，提高到社区报到工作的组织性针对性实效性，为今后组织融合共建打下良好基础。截至目前，社区共有41个机关企事业单位、5个“双报到”和社区驻地单位的435名离退干部到社区报到。
不断夯实社区组织和服务基础，着力解决“社区党委接不接得住”的问题。
突出组织建设、阵地提升、服务保障三项重点，着力提升社区离退休干部服务保障和管理水平。一是夯实组织基础。兴文社区现有直管党员122名，其中离退休干部党员77名，到社区报到离退休干部435名、党员126名。社区党委共下设7个网格党支部，同时，根据离退休干部兴趣特长和发挥作用意向，组建3个离退休干部功能型党支部。在做好直管离退干部党员服务管理的同时，鼓励其他离退休干部党员加入网格党支部、功能型党支部，就近参与党的组织生活，着力实现离退休干部党员服务管理全覆盖。二是深化组织融合。与省地矿局水文二队、市审计局、公交公司、德城区水利局、广川街道机关等离退干部比较集中的5个单位的7个离退休干部党支部，签订融合共建协议，深入开展组织联建、活动联办、平台联用、资源共享。社区党委与离退休干部党组织互派兼职委员，定期与离退干部党支部联合开展组织活动，组织老同志重温入党誓词，为老同志过政治生日，开展送学上门，举办微党课、艺术党课等活动，通过组织联建，进一步加强对离退休干部党支部的指导，丰富社区和离退休干部党组织生活的形式内容，让离退休干部党员更好地融入社区，参与社区活动。三是抓好阵地提升。坚持资源共建共用共享，依托社区党群服务中心，联合离退休干部党支部所在单位等各方资源，共同打造了1500平方米的离退干部党组织活动场所和3处小区红色驿站，全部面向社区老同志开放，为社区离退休干部组织学习、社团活动、志愿服务等提供阵地保障，兴文社区也于2022年被命名为山东省“本色家园”离退休干部党组织活动场所。四是强化服务保障。着眼提升社区离退干部服务保障功能，社区党委深入挖掘城市治理和为民服务“合伙人”力量，在落实好公共涉老服务政策的基础上，精心筛选了13家爱心企业、驻地商铺加入到社区为老服务当中，为社区老同志提供助餐、家政、燃气、医疗、购物、法律咨询等多种便民、公益服务，努力让老同志在社区生活得更安全更便捷更舒心。
创新搭建老有所为载体平台，着力解决“离退休干部作用发挥
好不好”的问题。
坚持将离退休干部特别是离退休干部党员作为推动社区工作，助力基层治理的重要主体，积极组织引导离退休干部参与社区工作，为提升基层治理效能增添正能量。一是为离退休干部“选岗任职”。结合离退休干部报到工作，为离退休干部专门设立社区“微服务岗”“履新岗”“特长岗”，选聘离退休干部担任社区网格指导员、离退休干部党组织书记、业委会委员、楼长、楼栋长等，充分发挥老同志群众基础好、威望高、经验丰富的优势，指导社区开展党建工作，协助社区开展基层治理工作。目前，社区7个网格党支部指导员和3个功能型离退休干部党支部书记，全部由离退休干部党员担任。另有15名离退休干部在小区业委会任职，48名离退休干部担任“楼栋红管家”，数十名离退休干部在社区老干部社团中任负责人或社团骨干。二是发挥党员先锋模范作用。依托社区和7个共驻共建单位离退休干部党支部书记，组建“老书记工作室”，由10名老书记轮流坐班值守，面对面接待来访办事群众，帮助群众办实事解难事。定期组织开展老干部大讲堂、经验交流会、社区议事会、研讨会等，帮助社区年轻干部解决工作中遇到的难点问题，让“老书记工作室”成为社区群众的“服务站”和年轻干部的“加油站”。三是加强党群社群密切联系。组建社区离退休干部微信联络群，邀请离退休干部担任社区工作“联络员”、社区事务“监督员”、社情民意“收集员”，及时发布社区工作动态、活动通知、居民需求等信息，组织老同志通过微信群及时反映社情民意，向社区反馈离退休干部需求，就社区工作提出意见建议等，进一步密切党群干群联系，帮助社区改进提升工作流程、方式方法。四是深化离退休干部志愿服务。结合离退休干部兴趣爱好和专业特长，鼓励老同志领办创办老年社团和志愿服务组织，重点组建了银龄志愿服务团、桑榆情文化艺术团、“益心·衣艺”缝补坊等多个以离退休干部为主体的老年社团组织，通过组织老同志开展窗帘行动以及为社区群众缝缝补补、举办文艺展演、认领微心愿、走访慰问孤寡老人等方式，深入开展养老互助、文化惠民、矛盾调解、关心下一代、文明城市创建等系列志愿服务，为提升居民幸福感获得感，构建幸福和谐社区贡献重要力量。
编辑 李仕韬
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