聊城市位山灌区管理服务中心：五个“突出”打造职工信赖的温馨之家

原标题：聊城市位山灌区管理服务中心：五个“突出”打造职工信赖的温馨之家

来源：山东水利

近年来，聊城市位山灌区管理服务中心工会充分发挥党委助手和联系职工的桥梁纽带作用，聚焦五个“突出”，积极履行工会职能，用心用情为职工做好事、办实事、解难事，努力打造职工信赖的温馨之家。

突出组织优势转化，打造“民主之家”。成立党群工作科，实现党组织牵头、工会分工协作，努力构建“党建带工建、工建服务党建”工作新格局。严格执行工会财务制度和工会经费管理办法，设立独立法人和账户，遵守财务纪律，切实保障职工享有正常福利待遇，为工会各项活动的组织开展提供坚强基础和保证。2019年被山东省农林水系统工会授予“五一劳动奖状”，2022年《以“四心”守正创新 开创位山灌区工作新局面》入选全省农林水牧气象系统“党建带工建、工建促党建”优秀案例，2023年参加“鲁水先锋杯”全省水利系统微党课大赛决赛并荣获三等奖。

突出“职工小家”建设，打造“温暖之家”。秉承“厚植为民情怀，谋求职工福祉”理念，按照“因地制宜、适应需求、节俭务实、整洁美观”的原则，围绕“五小工程”建设和“四有标准”，投入部分资金，统一建设标准化办公场所，因地制宜建设图书室、活动室，分类开辟“生态小菜园”，扎实做好后勤保障，推进基层站所“职工小家”建设提质升级。2022年12月，兴隆村管理所被山东省农林水工会评为“新时代职工信赖的职工小家”荣誉称号；今年4月，兴隆村、周店、小冯、郭庄、王堤口、马明智管理所等被市水利局工会评选为“模范职工小家”荣誉称号。

突出维权职能发挥，打造“满意之家”。依照政策规定，全面推动落实带薪休假政策和婚假、产假等法定假期，保障职工权益。积极做好帮扶救助，对困难职工进行摸底调查、申报和精准认定工作，规范困难职工家庭档案动态管理，实际解决困难职工家庭看病难、子女上学难等问题。加强安全生产防护，保障劳保设施和劳保用品投入。按照工伤保险赔付标准积极争取职工合法利益。近年来，先后为4名职工申请并兑现工伤理赔、为大病职工和职工遗属进行困难救济、为困难职工申报专项帮扶救助资金共计25万元。

突出综合能力培养，打造“学习之家”。通过“灌区大讲堂”，现场教学、交流座谈等多种方式进行灌区管理知识、岗位技能培训，提升干部职工综合素质和业务能力。坚持以赛促学、以赛促练，开展技能比武，促进职工理论知识、实操能力双提升。2022年、2023年参加共青团聊城市委、市直机关工委、市水利局举办的“创领水城”青年岗位技能大赛水利专项赛，获集体和个人多项荣誉，进一步激发了职工爱岗敬业、创先争优的热情。

突出文体活动聚力，打造“悦享之家”。连续多年组织开展职工运动会、联欢晚会、演讲比赛，并积极推荐职工参加市总工会举办的各类竞赛活动，荣获多项集体奖项和个人奖项。多次组织参加由市委市直机关工委举办的建党周年合唱比赛，荣获特等奖、最佳组织奖及最佳风采奖。组织职工参加“美德健康 如此生活”聊城市美德健康生活方式短视频征集展示活动，荣获一等奖。开展庆“三八”系列活动，组织举办快乐健步走、轻松观影、读书月、听讲座、学插花以及《我和我的祖国》演出快闪等系列纪念活动，并开设倾听“她”声音 彰显“她”风采专栏，充分展现巾帼风采。

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