宁津县津城街道：后备力量大摸底，备足村级基层组织“新鲜血液”

齐鲁网·闪电新闻7月4日讯 宁津县津城街道以“基层党建‘突破提升年’”为契机，开展“青苗津培”工程，积极开展村级后备干部摸底调研工作，通过实地调查研究，从群众中汲取丰富经验，获取一手资料为2026年村“两委”换届做好人员储备。

街道召开基层党建工作推进会，重点研究各村班子运行和后备干部储备情况、党支部建设现状，并对下一步的工作进行全面部署，为实地到村调研奠定坚实的基础。会议对现阶段村级后备人才储备情况进行分析研判，以自然村为单位根据问题情况分类逐村分析，研究制定方案，9个党建联合体分别开展“结对帮扶”。

会议强调，此次摸底调研是在前期摸排的基础上，对台账进行再整理、再完善，要严格按照“德才兼备、公开公平”的原则，把有较强责任心，对基层群众感情深，热心村级事务，作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中。“我们将紧紧围绕农业、农村、农民‘三农’实际，立足村干部岗位需求，因材施教，培养造就一批农村发展急需、政治素质过硬、带头发展能力强和扎得下根、做得成事的新时代乡村振兴人才，为乡村振兴注入源头活水。同时对后备干部培育对象提供奖励扶持、就业保障、待遇保障等相关政策支持，让他们可以安心做事，踏实创业。”津城街道党工委副书记信心十足地表示。

对村级后备干部队伍人选开展了调研考察，考察就做好村级后备干部储备的意义以及方法进行了详细说明，全面了解后备干部的现实表现和思想状况。辛庄村刘贞瑞表示：“我们要拿出年轻人应有的冲劲、干劲和闯劲，到农村去，到最需要我们年轻人的地方去，为建设活力津城、社会主义新农村贡献我们的青春力量……”目前，已对92个自然村完成调研谈话，对6个重点难点村完成走访调研。

街道将继续加强村级后备干部的选拔、培养、教育和管理，持续通过“青苗津培”工程开展村级后备干部的多种专题培训，全面提升农村干部的综合素质和强村致富能力。针对村“两委”干部年龄较大，后备人才较少的村进行重点走访调查，全面掌握村内年轻人的动态。街道将继续加强村级后备干部的选拔、培养、教育和管理，持续通过“青苗津培”工程开展村级后备干部的多种专题培训，对后备干部表现情况开展经常性分析研判，对培养成熟、成绩突出的村级后备干部，及时纳入村级班子，对思想松懈、工作不力的及时清退，力求打造一支政治素质好、能力素质强、群众口碑好、服务意识强的村级后备干部队伍，为村“两委”换届工作做好充足的准备、全面提升农村干部的综合素质和强村致富能力。

通讯员 张添娇