已征集“博新岗位”810个 山东在这些方面提升博士后引育质效

齐鲁网·闪电新闻2月28日讯2月28日下午，山东省人民政府新闻办公室举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才情况。

近年来，山东省通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，博士后招引工作取得显著成效。2025年将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略、创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。

目前共征集到来自全省160个流动站、361个工作站及717个博士后创新实践基地（含基地备案单位）的5300余个博士后岗位需求，较去年增长36%。其中，民营企业770余家，占博士后工作站（基地）数量的70.2%。“专精特新”“小巨人”企业400余家，涵盖了人工智能、集成电路、高端装备、医养健康、现代海洋等战略性新兴产业。

今年将继续按照“先设岗、再引才”模式，实施“省博士后创新人才支持计划”。目前，已征集“博新岗位”810个，在覆盖范围上，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖；在经费支持上，设站单位提供年薪不少于30万元，省级择优给予不少于30万元综合资助。目前，设站单位提供的科研经费最高达到300万元，薪酬最高达到120万元；在学科专业上，重点支持人工智能、大数据等新兴产业，也注重发挥我省在现代海洋、农业方面的基础优势；在博士后导师配置上，包含38位院士，160位长江、杰青及300余位泰山学者等高层次人才将担任博士后导师，集中优势人才资源支持博士后创新发展。

实施“博士后创新人才支持计划”“博士后创新项目”等系列资助计划，发起成立“山东博士后创业基金联盟”。充分发挥以赛引才、以赛聚才积极作用，举办2024年中国•山东博士（后）创新创业大赛，达成合作项目132个。

将国家、省“博新计划”人才直接纳入“山东惠才卡”服务保障范围，享受高层次人才绿色通道服务。落实博士后职称评审“直通车”政策，200余位博士后获评高级职称。扎实推动博士后政策精准匹配、待遇无感兑现，两次通过“政策找人”“无形认证”等方式兑现博士（后）生活补助。