闪电评论｜让“准点下班”从热搜走进现实

家电巨头海尔集团对员工“强制双休”，美的被曝强制18点20下班，大疆不强制9点上班开始强制9点下班，近期，中国企业纷纷采取措施反对内卷，从“996”到“强制下班”，大厂带头向“加班文化”亮剑，引发舆论热议。

企业突然如此密集地采取行动反内卷，背后原因也引发舆论猜测。一方面，2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场，而“超长加班”可能被视作强迫劳动。为符合欧盟法规要求，确保产品能够顺利进入欧盟市场，海尔、美的、大疆等企业不得不调整员工工作时间。另一方面，对“内卷式”竞争问题，国家层面高度重视。2月25日，市场监管总局召开部分企业公平竞争座谈会，多家企业有关负责人围绕整治“内卷式”竞争进行深入交流，发表意见和建议。今年的政府工作报告明确提出，综合整治“内卷式”竞争。在此政策背景下，企业纷纷采取措施反对内卷。

“天下苦996久矣”，头部企业表明态度，反抗“内卷文化”，是关爱员工健康的表现，是良心企业的行为，有助于提升企业的雇主品牌吸引力，让员工感受到企业的尊重。不少人表示终于能赶上晚高峰地铁，省了打车钱，有更多时间享受生活，不用像以前一样加班到深夜，能更好地平衡生活与工作。但同时也要注意到，有网民对此表现出担忧的情绪。有人怀疑大疆在取消加班补贴、关闭健身房等操作后又强制下班，是在变相降本；也有人认为这可能是变相裁员的前奏，担心自己会失去工作。不少人担忧任务量不变，强制下班会使员工将工作带回家处理，形成隐性加班，无法真正实现反内卷的目的。还有网友对政策的长期效果存疑，担心企业只是为了应对舆论或法规而作秀，无法将反内卷、反加班政策长期贯彻落实。

要打消员工的顾虑，还有很多工作要做。真正的反内卷需要从管理模式改革入手，优化工作流程、砍掉无效会议等，否则即使强制员工下班，也难以提升工作效率。企业需要明确新的考核标准，避免员工因习惯用加班表忠心而突然失去“表演舞台”后，不知道如何衡量工作成果；同时要关注员工的真实需求，解决福利缩减等问题，不能让反内卷成为新形式的内卷，要让员工真正买账。政府要完善相应配套措施，鼓励企业公平竞争、有序竞争。监管部门要对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，通过行政手段纠正违法行为、保障劳动者权益。

反内卷绝不是喊口号、做样子，让“准点下班”从热搜走进现实，还需更多努力。

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