人才引进被举报中止一年后，再招考入围者仍是“原班人马” ？据潮新闻报道，包头市委讲师团的人才引进疑“因人设岗”被举报。2023年和2025年，两次招聘，可疑似“萝卜招聘”的戏码却原封不动地上演。
两次招聘名单如出一辙，年龄限制条款精准调整，招聘流程潦草得像走过场……当招聘演变成“认亲大会”，当规则沦为“私人订制”，这些昭然若揭的权力游戏，正在把公平就业的底线踩在脚下。
包头官方的回应只是个开始，但真相不能止步于一纸声明。公众要的是对此事全链条的彻查，对违规者零容忍的追责，不是流于形式的“走过场”整改，而是从制度层面扎紧权力笼子。
就业公平是社会的基石，承载着人们对公平正义的期盼，容不得权力寻租的侵蚀。无论是捍卫事业单位人才引进的公信力，还是守护公众的知情权，有关部门都必须以雷霆之势果断彻查，以开诚布公之态及时回应，将真相公之于众、让违规者付出代价，才能给公众一个交代，重塑社会对公平就业的信心。
文/靖晓红
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