员工上班时闭眼休息3分钟遭解雇？法院：违法

原标题：员工上班时闭眼休息3分钟遭解雇？法院：违法

来源：人民日报客户端广东频道

日前，广州市中级人民法院联合市人社局、市总工会共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件（纠纷）的工作意见》（以下简称《联动工作意见》）并发布相关劳动争议典型案例。其中，余某因在上班期间短暂闭眼休息3分钟即被开除一案，引起广泛关注。

2021年3月，余某入职品某零售公司，担任该公司位于某商场内门店的店长。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，以其工作失职为由，解除双方劳动合同。

公司提出，2024年9月某日晚，店内尚有顾客时，余某在柜台闭眼休息，被商场工作人员发现并投诉；2024年8月某日，余某管理的门店在营业时间短暂关门，违反商场管理制度，导致公司无法继续租赁该场地，造成严重损失。

而余某主张，其从当日9时30分开始上班至当日22时30分下班，门店所有工作均由其一人完成。20时许，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着，也没有影响接待客户。至于某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。

余某在遭解雇后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委支持了员工余某的诉求。品某公司不服仲裁裁决，又将余某起诉至法院。

广州市南沙区人民法院经审理认为，余某当日连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗和换班，本身就未保障劳动者休息权益。余某在疲惫时闭眼，短暂休息是正常生理现象。品某公司提供的时长为2秒的视频，无法证明其长时间睡眠及影响销售。此外，短暂闭店是因上厕所，余某已作出合理解释，且符合人之常情，并非无故关店。

综上，余某不构成过错，品某公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。据此，法院作出一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元；驳回公司全部诉讼请求。目前判决已生效。

经办法官解释，《中华人民共和国劳动法》在总则中明确，劳动者享有休息的权利。用人单位行使用工自主权应体现人文关怀，应当保障劳动者获得必要休息时间，不能将自身用工管理失当（如人手不足、排班不合理）的后果转嫁为惩罚劳动者的理由。本案明确在劳动者因用人单位安排导致连续超时工作的情形下，短暂的生理性休息不构成严重违纪。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，对遏制企业滥用解雇权、切实维护劳动者休息休假和健康权益具有示范作用，有利于引导用人单位树立人性化管理理念，共建和谐劳动关系。

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作者：贺林平

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