国防建设无小事——菏泽市牡丹区委原书记、区人武部党委原第一书记尹茂林破解军人军属急难愁盼问题纪事

“国防建设无小事；军人的急难愁盼是大事，我是第一责任人。”这是尹茂林担任牡丹区委书记、区人武部党委第一书记期间，常挂在嘴边的工作信条。 

2021年，尹茂林上任后的第一站调研，就直奔区人武部。这座始建于1998年的办公楼，墙皮斑驳、设施陈旧，战备物资库狭小拥挤，文娱室形同虚设。“新时代国防动员任务越来越重，这样的环境怎么能让官兵安心履职？”看着官兵们在闷热的房间里办公，尹茂林当即拍板：“人武部办公楼翻新必须提上议军会，三个月内拿出解决方案！”议军会上，有人顾虑主城区选址难、审批繁，有人担心经费紧张，尹茂林耐心梳理思路：“不搞大拆大建，就在原址翻新升级，把每一分钱都用在刀刃上。”不到一个月，修缮方案敲定，专项经费足额到位，施工队迅速进驻。去年4月，崭新的办公楼正式投用：智能战备物资库整齐规范，国防教育场所图文并茂，文娱室、食堂、宿舍一应俱全。“现在办公环境舒心，训练劲头更足了！”人武部工作人员的感慨，道出了全体官兵的心声。 “武装工作要提质，人才队伍是核心。”尹茂林创新推出“成长规划图”制度，将专武干部培养纳入全区干部队伍建设大盘子，实现同培养、同使用、同管理。定期组织的业务技能培训、资格评定、经验交流，让一批年轻骨干快速成长。2025年，都司镇武装部长赵世勇晋升为镇党委副书记，成为近三年来第13名被提拔重用的镇街武装部长。近两年来，6名武装干事晋升部长，7名部长重用为党工（委）副书记，4名交流到区直担任领导职务，干部队伍活力迸发。同时，通过定向招录退役军人公务员5名、公开招聘30岁以下武装干事18名，全区专武干部平均年龄降至37.7岁，有军队服役或武装工作经历的占比达77.8%，牡丹区也成为菏泽市首个完成70%以上占比目标的县区。 “军人保家卫国，我们必须守护好他们的‘大后方’。”尹茂林始终把解决军人“三后”问题放在心上。去年9月1日，转业待安置军官刘军振悬了多日的心终于落地，他的双胞胎儿子不仅享受了军人子女入学优待，还顺利进入市区优质公办学校。这背后，是牡丹区建立的常态化联通机制：人武部、教育部门、学校三方联动，开辟“绿色通道”，材料审核速交速办。自2022年实行教育优待资格证明信以来，已有200余名军人子女受益。官兵立功受奖，专人送喜报上门；老兵退伍，安置与技能培训全程跟进；现役军人家庭，享受全方位关怀。尹茂林还创新国防教育模式，在中小学推行“少年国防积分”制度，通过参与国防活动、关爱军烈属等积累积分，兑换红色书籍和研学机会，让爱国强军的种子在少年心中生根。 四年间，尹茂林主持召开20次区委常委会专题研究武装工作，19次到人武部现场办公，开办“牡丹讲堂”国防教育专题讲座。在他的推动下，牡丹区累计输送兵员1646人，居全省第二、全市第一；建立2个特色兵员储备基地，储备专业技术兵员165人；基干民兵编建任务高质量完成。正如区人武部部长侯强所说：“尹书记始终做到抓经济不忘固国防、搞建设不忘兴武装，让双拥共建成为牡丹区最动人的风景。”