把“资源”种进沃土 ——贵州育出带富一方新农人

原标题：把“资源”种进沃土 ——贵州育出带富一方新农人

来源：天眼新闻客户端

“第一产业增加值突破3000亿元，农产品加工转化率从2020年的51%提升到2025年的70%。”2026年贵州省政府工作报告显示，我省农业农村现代化迈出坚实步伐。

曾几何时，油桐枯萎病是油桐种植中的“癌症级”植物疫病，大量油桐树因此枯死。为了改变这一现状，独山县农村青年杨安仁重拾高中课本，重新考入高校深造，并联合中国林科院选育出了全球唯一抗枯萎病油桐品种，实现油桐亩产鲜果从423.36公斤提高到了2749.74公斤。

“荒山”是如何变“春山”？答案在人才，在思路之变。近年来，我省围绕“引才、育才、用才”三大核心环节，构建一个“外部引进有渠道、内部培育有体系、成长发展有保障”的乡村人才发展系统，锻造了一支沉得下、留得住、能战斗的强村富民人才队伍。据统计，贵州现有农村实用人才超130万人。

油桐育苗科技企业创始人杨安仁在观察油桐树长势。

引才：打造人才“强磁场”

从沪上“白领”到田间“牛司令”，吴国邦用“一锅酸汤牛肉”做强“牛”产业；从农学博士转身为“泥腿子专家”，李世瑶把“论文”写在田间地头……

从“孔雀东南飞”到“春暖燕归来”，我省通过构建全方位的人才支持体系，激励一大批如吴国邦、李世瑶等人才扎根农村发展。

政策上，省人社厅下发《关于持续实施“雁归兴贵”行动计划助力乡村振兴的通知》，围绕乡村产业发展吸纳农民工就业、引导返乡创业带动就业、加强返乡创业载体建设等进行扶持，并配套土地流转、资金补贴等扶持政策。

在此带动下，榕江县两年时间累计有1311人返乡创业，直接带动就业超过1.2万人，创业项目年产值突破亿元；汇川区依托“雁归兴贵”计划，成功吸引4万多名外出农民工回归乡土……

“想不到这么快！”近日，清镇市麦格乡村民周亮收到30万元创业担保贷款，和3000元的返乡农民工一次性创业补助金后，难掩内心的激动。

周亮返乡后建了一个鱼塘，本打算扩大养殖规模，奈何手里缺少资金，一直为此愁眉不展。了解情况后，乡政府工作人员第一时间帮他申请创业担保贷款及创业补助金，帮助其解了燃眉之急。

“国家现在的创业帮扶政策真是越来越好了，有了政策的大力支持，给我们返乡创业鼓足了勇气，我有信心经营好这个鱼塘！”周亮告诉记者。

要让人才真正扎根，关键是为其解决后顾之忧，营造安心安业的环境。

行动上，我省各地纷纷打出“拴心留才”的组合拳：天柱县为引进人才兑现安家费、提供人才公寓，并协调解决子女入学等问题；平坝区推行“管家式”服务，由专人提供“一站式”政策代办；榕江县开发专属的“归雁贷”产品，为返乡者渡过初创期的资金难关……

多维度发力，正将贵州乡村变成人才成长的“强磁场”。

贵州大学“博士村长”团队社会实践活动现场

育才：锻造乡土“主力军”

寒冬腊月，在铜仁市德江县平原镇坳田村养殖场，贵州大学“博士村长”团队将课堂搬到生产一线，现场教学。

针对养殖户反映的排水不畅、饲喂不科学、疫病防控不规范等实际问题，进行现场“诊断”，提供技术指导与系统解决方案。

“学院将以党建联建为依托，推动建立常态化实践机制，引导师生将专业知识应用于乡村振兴一线，实现人才培养与服务社会的双向奔赴。”贵州大学动物科学学院党委书记陈超说。

为更好培育农业专精尖人才，2017年，贵州大学党委副书记、校长宋宝安院士带领团队启动实施“博士村长”乡村振兴计划，建立“产业+专家+基地+博士村长”工作模式，以博士研究生为主，带动广大硕士研究生、本科生积极参与，组建“博士村长”队伍为村民开展产业技术指导、教育文化服务、农业技术培训、产业发展调研等工作。

“目前已累计派出500多支队伍、1.6万余人次，服务覆盖贵州46个县（市、区），为农民创收超过30亿元，真正实现了‘把技术送进乡、让成果惠于民’。”宋宝安说。

农业现代化，高等农业教育是基石，打造“永不离开”的乡土部队是关键。

对此，我省告别“大水漫灌”培育，转向“实战淬炼”，2025年开设479个培训班，培育高素质农民23937人，确保实操教学比例不低于四分之三。其中，贵定县将课堂设在田间地头，在12个先进村建立实训基地，开展小班制教学；锦屏县则投入80余万元建成6个特色产业乡村人才实训基地，并聘请退休干部、致富能手等28名导师进行结对帮带。

“近年来，贵州已累计培训新型农业经营主体带头人、产业技术骨干超10万人次。”贵州省农业农村厅二级巡视员吴宗建表示，不少学员通过“农业+电商”“农业+文旅”等模式突破山地限制，让特色农产品走进全国市场，让古老村寨焕发新生，让农民从“体力劳动者”变身“有尊严的职业人”。

用才：畅通成才“快车道”

“大学毕业后，我早想回村做点事，一直没机会，多亏职业经理人选聘机会，让我能真正扎根乡村创业。”回到黔东南州镇远县㵲阳镇沿河村的张世旺有了新身份——农村集体经济组织职业经理人（即乡村CEO）。

他带领村民盘活资源、融合产业，撬动100万元资金打造养殖、垂钓、餐饮全产业链，形成多村联营机制，延伸农文旅业态，推动沿河村集体经济收入突破28万元。

乡村振兴，人才是关键。近年来，针对黔东南村干部能力不足、领军人才匮乏等问题，黔东南州制定《向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》，面向社会公开招聘乡村CEO，让人才“一子落”助推村级集体经济“全盘活”。

过去，乡村人才的成长往往受限于单一的评价标准和狭窄的晋升通道。如今，贵州各地通过摒弃“一刀切”的选拔方式，转向按需定才、精准用才，为各类人才构建了“有价值、有奔头、有舞台”的成长环境，让人才在希望的田野上大展身手、大有作为。

其中，贵定县建立“多维研判、按需定岗”机制，已动态储备村级后备力量800余人；务川县实施的“仡乡人才”工程，构建三级人才梯次体系，已入库各类乡土人才2768人；贵阳贵安培育的“头雁”人才中，已有28名当选村“两委”成员。

选得好、用得好，效果才会好。如今，贵州广袤乡村已不再是人才流失的“洼地”，正成为干事创业的“沃土”。锦屏县67名村级后备力量牵头的项目，带动村集体年增收均超5万元；望谟县在科技特派员帮助下，芒果产业几乎从0亩起步，发展到如今的10.69万亩，年产量达9.6万吨，产值约3.84亿元……

从精准“选苗”、系统“育苗”到科学“用材”，贵州将乡村人才之路铺设得更加宽广、平坦，让每一颗“金子”都能在乡土中闪闪发光。

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