淄博：从今年“春招热”看就业新动向

作为年度招聘大戏，“春招”向来被视为就业趋势的风向标。

今年淄博市“春招”呈现出一幅“供需两旺、冷热交织”的新图景。数据显示，2026年以来，全市“春风行动”等活动累计举办线上线下招聘230余场，3300余家次企业参会，频次与规模同比均显著提升。在这股“春招热”背后，就业市场的结构性变化正加速显现，产业升级的未来趋势也在人才流动中日渐清晰。

今年“春招”最显著的信号，来自于岗位需求结构的此消彼长。随着全市产业加速向高端化、智能化迈进，企业对人才的吸纳门槛正在不断抬升。人工智能、大数据、云计算、新能源技术、智慧养老等领域的专业人才成为争抢焦点，薪资水平居于上位。与之形成对比的是，传统文职、通用客服等低技能岗位需求收缩，薪酬空间受到挤压。一升一降，精准契合了淄博产业结构转型的节奏，也预示着人才市场正在经历一场由技术驱动的深度洗牌。

实体制造业的用工变化尤为直观。山东文远环保科技股份有限公司的招聘负责人坦言，随着车间智能化改造持续推进，企业对熟练技术工人的需求愈发迫切。然而，现实困境是：“适龄”技工并不好找。年龄偏大难以适应智能设备，过于年轻稳定性差、流动频繁。这不仅是企业用工的痛点，更是当前技能人才供给结构失衡的缩影。淄博纽氏达特机器人相关负责人也表示，虽然企业正全力储备研发人才以构筑核心竞争力，但高匹配度的研发人才仍属稀缺资源，定向招聘、线上精准引才已成为常态化手段。

与此同时，求职者的心态也在悄然转变。新生代劳动者不再仅仅盯着薪资数字，而是将职业尊严、工作环境、成长空间纳入考量。灵活就业、新业态平台正成为新的就业吸纳池。在今年的“春招”现场，顺丰、京东等新就业形态专区人气高涨，时间自主、节奏可控的岗位更受年轻人追捧。这种择业偏好的变化，与传统制造业对稳定、专注劳动力的需求之间，正在形成一种新的结构性错位。

面对这一局面，校招作为人才输送的前端通道，正试图通过深度对接企业需求来弥合错位。淄博职业技术大学校地校企服务中心负责人介绍，通过“访企拓岗”与产教融合，学校将课堂延伸至生产线。以齐鲁石化为例，学校围绕企业岗位需求，共建“新型学徒订单班”，学生在校参与企业实训，毕业后快速上岗，有效缓解了企业技术人才短缺难题。这种“前置培养+精准输送”的模式，正在成为破解供需错配的有效路径。

“春招”不仅是求职者的“竞技场”，更是产业发展的“晴雨表”。从今年“春招”可以看出：产业升级正重塑就业格局，而人才供给仍需精准适配。唯有持续改善产业生态，优化人才结构，加速技能落地，才能在转型浪潮中实现人才与产业的双向奔赴。

记者 董娜

淄博新闻

山东省淄博市

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