齐鲁网·闪电新闻4月16日讯 诸城市访企问需，以更加精准、高效、便捷的举措，帮助企业解决用工痛点，打通堵点，推动企业健康发展。
作为一家总投资51.6亿元的大型轮胎企业，今年年初，山东优越橡胶科技有限公司收到一笔来自中东的订单，订购数量近18万条，交货工期也短。
山东优越橡胶科技有限公司副总经理初新超介绍说，客户要求20天之内就交货，但是我们遇到的问题是用工比较紧张，无法在短时间内完成这个订单。
对此，当地政府部门访企问需，挨个梳理用工情况，一企一档，建立用工台账。 线下，跟进开展“综合招聘”“集市送岗”等活动，把岗位送进一线。
山东优越橡胶科技有限公司综合管理部部长刘金亮介绍说，当地人社部门很快就帮企业招到普工180人、技术工20人，有效缓解了生产线用工压力，让企业能够全力抢抓订单机遇。
同样在今年，山东希努尔男装有限公司的新生产线如期上线。订单一下排到7月份，企业启动满负荷生产。然而，部分工段却一度面临“等人开工”的尴尬。
山东希努尔男装有限公司人力资源主管窦铁军表示，“新生产线马上就要上线了，500名缝纫工和烫台工的缺口，可把我们急坏了。”
了解情况后，诸城市积极与省内外的劳务基地联动。15天内，便成功对接300多人前来面试。在“云端”，3次将招聘直播间搬进生产车间，招聘效率提升了40%。
山东希努尔男装有限公司人力资源主管窦铁军表示，引进这个“云端探岗”以后，应聘者能更直观地了解企业。
山东希努尔男装有限公司员工李金表示，跟着镜头走进车间，亲眼看到了工作环境，感觉很满意，直播时就投了简历。
不走过场、注重实效。针对缺工问题，诸城市销号管理，配套制定了《企业用工保障实施方案》，并优化服务流程，确保问题得到充分解决。
诸城市公共就业和人才服务中心就业服务科负责人王增茂表示：“我们明确责任人，细化完成时限，解决一个、销号一个，做到件件有回应、事事有着落。”
今年以来，诸城市组织线下大型招聘会9场、“云探岗”直播20场、校园招聘2场、“云端面试”6场，累计提供就业岗位10000多个，达成就业意向6000多人次。
诸城市人力资源和社会保障局党组书记、局长李学勇表示：“我们不断创新服务模式，搭建数字化招聘平台，深化‘云端探岗’‘直播带岗’模式，打破时空限制，让求职招聘更便捷高效；同时，深化校企合作、加强跨区域联动，推动人才培养与企业用工无缝衔接。”
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