才聚矿山向未来 山东能源新矿内蒙古能源筑牢人才强企根基

齐鲁网·闪电新闻4月17日讯 山东能源新矿内蒙古能源坚持人才优先发展战略，以优厚激励彰显诚意，用广阔平台赋能成长，全力留住各类人才，为企业高质量发展凝聚磅礴力量。

公司打破“大锅饭”分配模式，建立以能力、业绩、贡献为核心的差异化薪酬体系，重点向生产一线、关键技术岗位、艰苦岗位倾斜，让实干者得实惠、有为者有地位。一线技能人才享有阶梯式技能津贴，技术与管理骨干可享受项目绩效激励和创新成果重奖，切实增强人才归属感与留存意愿。

针对驻外矿区实际，新矿内蒙古能源构建全方位民生保障体系，为人才扎根矿区扫清障碍。高标准建设职工公寓，配套独立卫浴、洗衣机、无线网络等设施，推行精细化管理；升级职工食堂，保障饮食安全与营养；建成健康驿站、开展全员体检，守护职工身心健康；搭建健身房、轻食小栈、台球室、电影院等场所，切实解决人才后顾之忧，让人才能够安心留任、潜心干事。

公司还聚焦人才发展需求，构建全链条育才、多通道成才体系，让人才在企业实现个人价值。实施“成长赋能计划”，通过“导师带徒”、技能竞赛、专项培训等方式，助力青年职工提升技能。建立管理、技术、技能三条并行晋升通道，打破学历、资历壁垒，支持人才跨通道发展。搭建创新工作室等平台，推行“揭榜挂帅”机制，选树先进典型，激发人才创新活力，让人才有奔头、有作为，主动选择长期扎根。