6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：技术极客陈宇森接棒，原CEO陈航卸任。这消息来得不算突然。前一天，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度，直指钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”。
颇具反差意味的是，钉钉本是帮助企业解决组织问题的产品，如今却先被自己的组织问题绊住了发展的脚步。阿里这次“动刀”，换的不只是人，更是方法论。一味以“钉住人”的刚性管理推进工作，忽视人的主观能动性，透支团队创新活力，难免陷入重执行、轻创造的发展瓶颈。
“相互尊重、视人为人、有情有义”，这份被重申的文化底色，不是温情的口号，而是AI时代企业破局的关键密钥。摒弃蛮力内卷、解放人的创新潜能，让成长与创造自然生长，企业才能行稳致远。
文/张艺凡
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