齐鲁网·闪电新闻3月5日讯 近年来，蒙阴县野店镇紧扣乡村振兴战略需求，以“三青”队伍梯次培养为核心，通过“引、育、用、励”全链条机制，构建多层次、动态化的人才发展体系，为乡村全面振兴注入强大青春动能。  

 拓宽渠道，构建青年人才“蓄水池”。野店镇立足乡村实际，以“乡情纽带+政策红利”双轮驱动，吸引青年人才返乡。一是举办“在外人才恳谈会”“万名沂蒙优秀学子家乡行”等活动，组织大学生观看乡村振兴纪实片、解读市县人才新政，通过实地观摩、座谈交流激发人才归属感，2024年已回引12名大学生返乡创业。二是拓宽招引范围，面向退役军人、致富带头人等群体开放“三青”人才选拔通道，注重政治素养与专业能力双重考核，严把入口关，确保了人才的高质量。  

按需施教，锻造复合型“生力军”。野店镇实施“分类培育+实践淬炼”双轨模式。针对不同阶段青年人才需求，开设专题培训课程，涵盖农业技术、合作社经营、电商营销等多个领域，同时选派优秀青年到乡镇部门挂职锻炼，提升综合能力。实施一线淬火计划，将青年人才下沉至果品种植合作社、中草药基地、村级治理等项目一线，通过参与产业发展、矛盾调解等实战任务，磨炼解决复杂问题的能力。落实导师帮带机制，由经验丰富的村干部或行业带头人结对指导，通过“传帮带”加速青年人才成长，形成“老中青”梯次衔接的干部队伍。  

人岗相适，释放人才“乘数效应”。野店镇注重“因才定岗、动态优化”，结合个人专长与村庄需求，将“三青”人才分配至村级治理、产业项目、便民服务等岗位。建立“一人一档”跟踪管理机制，定期开展民主测评与实绩考核，结合“政治素质、工作实绩、群众评价”等多维度指标动态优化队伍结构，建立“能上能下”考核机制，对履职不力者及时调整，确保人岗匹配度。 。同时，搭建“青年创新创业基地”等平台，举办乡村文化艺术节、助农产销活动，促进人才交流与项目孵化，形成“引进—成长—反哺”的良性循环。 

政策护航，激发干事“内生动力”。为留住人才，野店镇构建“物质+精神”双激励体系。一方面，对主导产业项目提供金融贷款支持及专项资金帮扶，另一方面，将表现突出者纳入村干部后备库，优先发展为党员或推选为村“两委”成员。同时通过微信公众号、宣传栏等媒介大力表彰先进典型，营造浓厚“尊才、爱才、惜才”氛围，有效增强人才荣誉感，激发干事创业的热情与活力。  

蒙阴融媒记者 张冰 通讯员 公维红