江苏淮安一名干部在推进重大项目时，因创新审批方式被认定违规，但最终获容错免责并晋升。这起案例，让我们看到了“违规”背后的担当精神，恰似一缕清风，吹散了“多干多错”的顾虑。

重大项目审批遭遇“卡脖子”时，是墨守成规当“太平官”，还是创新突破做“排头兵”？谢某某选择了后者。他推行的容缺审批，不是降低标准，而是把“串联审批”变“并联推进”，用制度创新抢出3个月黄金工期，为企业节省200余万元。这正印证了“惟改革者进，惟创新者强”的硬道理。

纪委监委的认定结果释放出鲜明信号：以制度为敢闯敢试的担当者撑起“容错保护伞”，用政策为开拓进取的改革者筑牢“免责防火墙”，推动干部从“怕担责”向“勇担当” 转变。从一纸“免责通知书”，到一张“晋升通行证”，这套组合拳，正是“上级为下级担当、组织为干部担当”的生动注脚，让敢干事者吃下“定心丸”，为能干事者搭建“大舞台”，充分激发干部队伍干事创业的澎湃动能。

当前高质量发展正需闯关夺隘，我们需要更多这样“在规则中找路径，在红线内划空间”的智慧担当。毕竟，改革路上最大的风险，不是试，而是不敢试。

文/靖晓红 陈一钊