齐鲁网·闪电新闻7月31日讯 7月31日上午，山东省人民政府新闻办公室举行山东加快数字人才培育，助力数字经济发展情况新闻发布会。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍了在数字人才职称评价方面，山东出台的有针对性的务实举措。

近年来，随着山东数字职业和数字人才规模快速增长，省人力资源社会保障厅主动服务数字人才成长发展需求，加快完善职称评价体系，探索开展数字技术新职业职称评审，引导各类人才向数字产业集聚。

一是开辟职称评审新赛道。围绕数字经济应用集中的人工智能、大数据、云计算、智慧城市、网络安全工程、工业互联网、物联网、量子通信等领域，增设了12个数字领域职称专业，积极利用开发区特色专业职称制度，拓展职称评价领域，目前已有4.2万余人获评相关专业职称。

二是树立职业发展新导向。围绕数字产业和数字技术职业特点，邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会参与制定了12个新数字专业职称评价标准。评价标准充分听取用人单位意见，打破学历、论文、科研成果等条条框框限制，项目报告、技术报告、专利成果等都可作为代表性成果参与评审，突出考察经济效益、社会效益和生态效益，破解“评、用”两张皮，让人才评价更加精准、更加科学。2022年，青岛市、青岛西海岸新区就联手海尔卡奥斯工业智研院、莱茵科斯特、双星集团等一批工业互联网领军企业，推出了全国首个工业互联网工程技术人才评价标准，细分出8个子专业标准，开展了工业互联网职称评审，职称评价更加贴近产业、贴近行业、贴近实践。

三是探索职称评审新模式。根据数字产业特点，探索实施多元化评价模式，对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的行业，实行全省统一的中初级“以考代评”、高级“考评结合”方式；对紧贴生产一线的行业，采取业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审，做到“怎么干就怎么评”。打破过去职称评审“步步爬台阶”的限制，建立职称评审“直通车”，数字技术等新职业中的高层次人才，可直接申报高级职称，有力增强了职称对从业者的吸引力。

环境优，则人才聚。数字人才的成长发展需要高质量的职称评价服务。下一步，省人力资源社会保障厅将面向数字人才，开设职称政策直播课堂，时时定向进行政策推送，实现“政策找人”。对数字经济中具有高级职称的人才，大力支持申报产业领军人才等各类高层次人才工程，为符合条件的颁发山东惠才卡，享受人才服务绿色通道，进一步畅通数字人才职业发展通道。