齐鲁网·闪电新闻8月28日讯 一个月前，聊城第五批援青干部管理组6名干部人才，带着齐鲁大地的深情厚谊与家乡人民的殷切期盼，肩负山东省、聊城市两级党委政府的嘱托，踏上青藏高原，接过援青工作接力棒。进青以来，全体成员聚焦生态保护、改善民生、民族团结等重点任务，找准对口支援工作的着力点，全力提升对口支援工作质效，努力开创援青工作新局面，与刚察县干部群众想在一起、干在一起、苦在一起，用新思路破解难题，用新举措推动发展，以新面貌展现担当，在高原大地上书写出聊城援青工作的精彩开篇。

无缝交接传薪火，筑牢工作“压舱石”

交接不是终点，而是新起点。为确保援青工作“不断档、不掉线”，管理组进青后第一时间启动“全要素交接”机制，入青一周内，新老干部通过“一对一”对接、“面对面”座谈、“点对点”实地察看，全面移交17个“十四五”援建项目档案、拨付资金台账及历年工作规划等核心资料。形成《交接任务清单》明确责任人和时限。在沙柳河流域生态综合治理项目现场，前任援青干部与新任管理组成员共同徒步勘察3公里河道，详细说明工程难点、群众诉求及后续管护要点，确保项目推进“无缝衔接”。

科学谋划谋长远，绘制发展“施工图”

谋定而后动，方能行稳致远。管理组以“十四五”终期考核为靶心，“十五五”规划为蓝图，构建起“复盘—攻坚—储备”的工作闭环。一方面，对“十四五”17个援建项目进行全面复盘，建立“一项目一档案”精细化管理体系。目前14个项目已高质量完工，3个项目按节点加速推进，资金执行率达时序目标。针对刚察县智慧畜牧业信息化平台建设滞后问题，管理组通过“三方联席会”（援建办、主管部门、乡镇）每周研判进度，选派援青干部“一对一”盯靠，协调解决设备调试、人员培训等难题，推动项目加快实施，确保按期完工。另一方面，立足刚察发展需求，管理组联合县援建办科学谋划“十五五”项目储备库，聚焦民生改善、产业升级等关键领域储备46个项目，总投资达4.27亿元。其中，27个总投资2.71亿元的民生保障类项目，将重点补齐教育、医疗短板，呼应山东省“民生优先、补齐短板”的援青导向；10个总投资0.72亿元的产业扶持类项目，将精准培育生态畜牧、清洁能源等特色产业，落实聊城市“立足当地资源、培育造血能力”的产业援青要求，为刚察长远发展注入“聊城动能”。

融入高原聚合力，奏响共富“协奏曲”

与本地干部群众想在一起、干在一起、苦在一起。进青一个月来，全体干部主动褪去“过客”心态，以“主人翁”姿态融入高原生活与工作。

在医疗领域，刚察县医共体总院副院长（援青）侯旭带领本地团队，于8月4日成功完成全县首例经皮经肝胆囊穿刺引流术（PTGD），填补了微创介入治疗领域的技术空白。手术中，侯旭边操作边教学，从超声定位到引流管固定，每一步都详细讲解，让观摩的本地医生逐步掌握关键技巧。“以前这样的手术得转去西宁，现在在家门口就能做，山东专家不仅带来了技术，更教会了我们本事。”刚察县医共体总院外科主任杨元忠说。

在教育领域，为提升刚察县民族寄宿制初级中学学生的营养健康水平，管理组从山东省“十四五”援青资金预备费中争取120万元，启动食堂改造提升项目；该项目预计9月开学前完工，将惠及全校800余名学生。同时，管理组提前对接后续到位的22名教师，落实学校分配、住宿安排及岗前培训事宜，确保他们快速适应教学岗位。

针对刚察县37家机关事业单位长期未解决的不动产登记问题，管理组牢记山东省“要主动对接需求、提供精准支援”的指示，积极协调聊城市住建局下属测绘中心承接援助工作，仅投入32.2万元就完成需172.7万元的测绘鉴定任务，节省资金140.5万元，目前相关工作已全面启动。此外，管理组还联系协调聊城统战系统捐赠资金20万元，以“聊城温度”温暖高原群众，让鲁青情谊在解民忧、办实事中不断深化。

严管厚爱铸铁军，锤炼作风“硬脊梁”

从严管理是对干部最大的关爱。管理组始终将“锻造过硬队伍”的要求贯穿始终，构建起“制度+保障”的双重管理体系。严格执行“每日钉钉APP两次打卡”考勤制度，落实“不准自驾、不准工作时间饮酒”等高原工作“十条禁令”，建立健康周报、定期体检机制，为干部人才配备标准化公寓及制氧机，打造“食住行”一体化保障体系。针对高原饮食习惯差异，专门设立以山东口味为主的援青食堂，让干部人才“吃得惯、吃得好、吃得健康”，创新配置“保障用车+公用自行车”的交通模式，满足不同出行需求。

创新突破求实效，激活发展“新动能”

以创新破题，管理组探索出“三个融合”工作法，推动援青工作从“输血”向“造血”转变，彰显新思路、新作为。

产业与就业融合：立足刚察“零碳小镇”建设需求，申报“智汇刚察・绿创未来”柔性引才项目，计划培育一支“懂政策、会谋划、善落地”的清洁能源骨干队伍。对接山东东阿古胶阿胶系列产品有限公司和冠县穆德实业有限公司，8月20日分别签订了羊胶膏系列产品深加工和羊肉销售、屠宰以及羊肉制品深加工合作框架协议，预计投产后可带动当地50余名牧民就业。

智力与民生融合：教育领域推行“六个一”帮扶模式，即上好一次示范课，带好一名徒弟，教好一门学科，开展好一场专题讲座，参与好一项爱心帮扶活动，写好一篇援青工作总结。医疗领域实施“导师制带教”，每位援青医生至少推动1个学科建设，计划三年引进2项新技术。8月10日至14日，聊城市文旅局赴刚察开展对口交流，双方就旅游资源共享、人才培养达成合作，将利用聊城资源为刚察培育一批文旅骨干。

文化与情感融合：运营“聊城援青”公众号发布信息15条，全方位展示援青干部“缺氧不缺精神”的担当；7月31日，聊城市人社局组织18家企业在刚察举办专场招聘会，提供就业岗位200余个，达成就业意向20余人，让“山东温度”直抵人心。

一个月的高原奋斗，成绩单愈发清晰。14个“十四五”援建项目高质量完工，3个项目加速推进；首例微创介入手术填补技术空白；120万元食堂改造项目惠及800余名学生；节省不动产登记资金140.5万元，专场招聘会达成就业意向20余人；“十五五”46个储备项目绘就发展蓝图……这些数据背后，是聊城援青干部与刚察人民并肩奋斗的生动图景。

下一步，聊城援青干部管理组将继续以山东省、聊城市两级领导关于援青工作的讲话精神为指引，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的援青精神，在项目建设上再提速，在民生改善上再发力，在民族团结上再深化，让鲁青协作之花在高原绽放得更加绚烂，以优异的援青成果回报家乡嘱托、惠及刚察群众，共同谱写刚察高质量发展的新篇章！