在鲁西北平原，一个传统的农业县正以令人瞩目的速度，在细分产业赛道上实现“换道超车”。近日，人才山东网宣传调研组走进德州市夏津县，深入探访其如何破解县域引才留才难题，将人才“第一资源”转化为驱动产业跃升的核心动能。通过坚定将企业推向人才工作“主战场”，以“靶向引才”和“生态赋能”双轮驱动，夏津县正走出一条具有特色的产才融合新路径。

企业主体，靶向引才破解县域引才难

县域企业吸引顶尖人才，常受地理位置、资源配套所限。夏津县的破题之策，是让企业站到引才聚智的“C位”，政府则退居幕后，精准服务。

“我们与上海交通大学的合作，正是通过夏津长三角协同创新创业中心‘牵线搭桥’实现的。”山东世商焊材有限公司董事长商金升介绍。作为一家焊接材料领域的国家级高新技术企业，世商焊材通过“项目+人才”联动机制，成功引进高层次专家团队，不仅完成了从黑色金属到有色金属焊接的产业转型，更攻克了耐超低温焊材等“卡脖子”技术，产品随国家科考队走向两极。政府常态化组织企业家赴北京、厦门等地学习，帮助企业家“打开格局”。“这类‘走出去’的培训，为我们指明了发展方向，是政府助力企业突破瓶颈的关键举措。”商金升感慨道。

对于技术迭代迅速的电子信息产业，夏津县支持企业大胆探索“飞地”模式。德州欧瑞电子通信设备制造有限公司在北京、济南、东莞设立研发中心，形成“飞地研发、夏津制造”的协同格局。“‘人才飞地’直接布局于人才高地，让我们能精准链接顶尖专家和前沿技术，解决了在县域直接招聘顶级研发人才的难题。”德州欧瑞电子通信设备制造有限公司常务副总经理史燕表示。位于一线的研发“前哨”负责攻坚，夏津的“制造躯干”专注产业化，这种模式使公司研发周期平均缩短了12%。

校企融合，精准嫁接疏通成果转化堵点

如何将高校院所的“智力富矿”转化为生产线上的“产业真金”？夏津县聚焦“精准对接”与“机制保障”，疏通成果转化的“最后一公里”。

世商焊材的实践颇具代表性。企业与高校共建合作，不仅获得了技术指导，更借助高校的尖端科研设备解决了测试数据难题。“相关领域的科研测试设备动辄上千万元，企业难以承担。与高校合作，既打通了研发路径，又解决了生产难题。”企业将高校的模拟计算与微观组织分析技术导入生产，推动产品向高端领域持续迭代。

欧瑞电子则建立了更体系化的校企合作与成果转化机制。公司与山东大学等多所高校共建联合实验室，以项目制攻关具体技术瓶颈。为确保实验室成果顺利走向市场，公司在夏津基地设立了专业中试车间，并组建由研发、工艺、生产人员共同参与的嵌入式项目团队，对成果进行工艺固化与可靠性验证。“所有从‘飞地’或高校诞生的成果，必须在此完成从‘样品’到‘产品’的关键一跃。”通过这套流程，欧瑞电子成功将多项合作成果转化为提升生产效率15%的具体方案。

政府赋能，优化生态甘当发展“服务员”

企业的活跃创新，离不开政府精心培育的“生态雨林”。夏津县各级政府的角色，是精准赋能的服务员和构筑发展平台的铺路人。

政策支持“真金白银”。世商焊材负责人表示，在政府鼓励下申报各类人才项目，获得了实实在在的资金奖励，“50万元的真金白银已经落实，精神和物质的双重激励，坚定了我们走人才科技兴企之路的决心。”而对于欧瑞电子，政府不仅兑现了各类认定奖励和人才补贴，更在企业面临挑战时带来人才服务，“2025年，省委人才工作二处领导两次到公司调研解决问题，让我们看到了政府助力企业的决心。”

服务举措“精准滴灌”。夏津县常态化深入企业征集需求，为企业“量身”对接高校资源。无论是带领世商焊材对接北京航空航天大学，还是为欧瑞电子链接中国科学院自动化研究所，政府的“红娘”角色都至关重要。此外，通过组织参展、搭建交流平台、优化融资环境等举措，夏津县正全力营造让人才安心创业、舒心发展的优良生态。

以“企业主战场”引才聚智 构筑县域高质量发展新生态

从一家焊材企业攻克“卡脖子”技术走向全球，到一家电子企业以“飞地”模式汇聚一线智力，夏津县坚定将企业推向人才工作的“主战场”，让市场前沿的需求直接牵引创新方向。通过精准的“靶向引才”与灵活的“飞地模式”，一大批高层次专家与技能领军人才汇聚于此，成为产业升级的核心引擎。通过深度链接高校与科研院所的智慧源泉，共建平台、共克课题，让实验室的前沿成果在夏津的生产线上高效转化、绽放价值。政府甘当“服务员”与“铺路人”，从政策扶持到生态营造，从解决“关键小事”到搭建成长舞台，夏津县致力于让每一位来到夏津的人才都能安心创业、舒心生活。夏津县，正以前所未有的决心与魄力，打破地域局限，构建“企业主体、校企合作、政企联动”的全新人才生态。正用实际行动将“人才是第一资源”从理念转为促进县域高质量发展的澎湃动力。