山东实施更加积极开放有效人才政策

山东省人民政府新闻办公室定于2026年2月26日（星期四）15:00举行“干事创业 担当尽责”主题系列新闻活动——省政府政策例行吹风会，邀请省委组织部负责同志等解读《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》。齐鲁网、闪电新闻全程直播，敬请关注。

新闻界的各位朋友，女士们，先生们： 下午好，欢迎参加山东省人民政府政策例行吹风会。 为贯彻落实全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局工作会议精神，展现开局之势、起步之为，省新闻办策划举行“干事创业 担当尽责”主题系列新闻发布活动，今天我们召开第一场，这也是马年新春的第一场发布活动，我们非常高兴邀请到省委组织部副部长龚文东先生，为大家解读省委、省人民政府近日印发的《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》。 出席今天吹风会的还有，省委教育工委委员，省教育厅副厅长、新闻发言人王浩先生，省科技厅副厅长祝恩元先生，省工业和信息化厅副厅长王晓先生，省财政厅副厅长王旭东先生，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳女士，他们将一起回答记者朋友关心的问题。 首先，请龚文东先生介绍有关情况。

女士们、先生们： 大家下午好！春节后上班第一天，省委召开了全省干事创业担当尽责确保“十五五”开好局工作会议，动员全省上下在“十五五”开局起步之年强化担当之志、提升担当之能、尽好担当之责。实施《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，就是为了进一步强化人才引领发展的战略地位，更好集聚、引导广大人才在现代化强省建设中担当作为、建功立业，为省“十五五”规划战略部署顺利实施提供有力支撑。下面，我为大家介绍《若干措施》有关情况。 习近平总书记强调，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，党的二十届四中全会对加快建设现代化产业体系，因地制宜发展新质生产力，推动高质量发展作出部署，这对强化人才引领作用提出了新的更高要求。“十五五”也是山东省人才强省建设的关键时期，为积极营造更加良好的人才环境，更大力度集聚各类人才来鲁创新创业，全面强化对北方地区经济重要增长极和现代化强省建设的人才支撑，省委组织部会同教育、科技、工业和信息化、财政、人力资源社会保障等部门在深入调研、广泛听取各方面意见的基础上，研究起草了《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》。日前，《若干措施》已报请省委、省人民政府印发，并向社会公开发布。《若干措施》针对当前人才引领发展的新形势新要求，坚持以观念更新引领政策突破，以人才“引得进、育得准、留得住、用得好”为主线，对我省重点人才政策体系进行了优化升级，提出7个方面25条举措。总体来看，《若干措施》的内容体现了“四个聚焦”、突出了“三个导向”。 首先，“四个聚焦”： 一是聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑。在《若干措施》制定中，紧密衔接省委“十五五”规划建议，特别是以工业经济“头号工程”为引领，深入实施产业能级跃升工程，优化提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业的战略部署，提出要加快构筑新兴领域人才集聚强磁场、建设急需紧缺人才培养高地。一方面，依托顶尖人才“直通车”快速引进落地机制和领军人才“筑峰计划”、省级人才工程大力集聚战略引领型人才，通过实施新兴领域学科专业超常规建设行动等大力引育新兴未来领域人才，加快引育储备“人工智能+”人才以及互联网营销、全媒体运营等新业态人才。另一方面，实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，提升学科专业与产业体系建设需求适配度；支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，扩大卓越工程师培养规模，强化科教产教协同育人。 二是聚焦引导人才更好发挥创新引领作用。人才的价值在于使用，活力在于流动。《若干措施》聚焦构建“支持创新创业”与“促进人才流动”双轮驱动的政策体系，提出完善人才创新创业支持体系、畅通校院企人才交流通道。一方面，实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制；实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制；加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设；强化人才创新创业金融支持、支持高水平大赛获奖项目来鲁落地。另一方面，实施“百校万企万师双进”行动，兼职创新人员职称评聘、绩效考核时可适当提高反映服务经济发展成效的指标分值比重，推行职务科技成果“先赋权后转化”模式，对符合条件的省外来鲁落地的科技成果转化项目纳入省级“拨投结合”、“先投（拨）后股”政策支持范围。 三是聚焦建立聚天下英才而用之的视野。《若干措施》立足全球化竞争与区域协同发展新格局，着力畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道、以京鲁科技成果转化基地建设为引领强化与国家高水平人才高地协同合作，主动链接全国全球智慧资源，努力拓展集聚使用人才渠道。重点是支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才在申报人才工程、科技项目和科技奖励等方面享受在鲁人才同等政策；发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动；设立柔性引才用才专项，支持用人单位与省外、海外人才开展柔性合作，对引进高层次人才作出重要贡献的“以才引才”专家进行激励。 四是聚焦营造“如鸟归林”的人才发展生态。《若干措施》高度重视对青年人才的关怀和全周期服务环境的打造，提出打造北方优秀青年人才集聚区、营造开放包容人才发展生态。一方面，开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障；持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模，建设优秀青年科学家培育库，支持青年科技人才成长。另一方面，深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制；高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，优化外国人来华工作许可和工作类居留许可联动审批，搭建“一站式”综合服务平台；打造“首问负责、有求必应、无事不扰”人才服务模式，推动更多政策“即申即享、免申即享”。 其次，“三个导向”：一是突出协同推进导向，坚持教育科技人才一体发展理念，注重人才政策与教育政策、科技政策、产业政策协同联动。二是突出开放创新导向，把握新一轮科技革命和产业变革趋势，特别是人工智能快速发展对科技、人才带来的影响，更加关注对新领域新业态人才的集聚和人才创新创业生态的营造。三是突出市场导向，在人才引育、使用认定、服务保障中，注重引导用人单位、金融机构、人力资源服务机构等市场主体更好发挥作用。 我先介绍这些。下面，我将和有关部门的同事一道，回答各位媒体朋友的提问，谢谢大家。

现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

“功以才成，业由才广”。人才是推动发展的金钥匙，请问近年来山东人才工作取得了哪些成就？下步围绕实施更加积极开放有效的人才政策有哪些具体打算？

感谢您的关注。人才是第一资源，是山东高质量发展的强引擎。“十四五”以来，在省委、省人民政府的坚强领导下，全省上下深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，坚定实施“人才兴鲁”战略，着力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，统筹推进一流人才队伍建设、一流载体平台布局和一流人才生态营造，推动全省人才工作实现全面跃升。主要体现在以下四个方面： 一是人才规模与结构持续优化。人才资源总量居全国前列，顶尖人才、领军人才数量较“十三五”末实现倍增，博士后在站人数历史性超过1万人，高技能人才总量达485万人，2025年吸引100万名青年人才来鲁兴学兴业，人才队伍更趋年轻化、专业化。 二是人才集聚雁阵格局加快起势。济南、青岛两大中心城市人才集聚能力加快提升，省级以上高层次人才数量突破5000人，25位海洋领域两院院士在此深耕、占全国总量近三分之一，先进制造、现代农业等优势领域人才加快汇聚，人才竞争比较优势持续提升，在全球科研城市排名中位次分别由2020年57位、69位跃升至27位、31位。在济青带动下，全省16个市中10个入选中国城市人才吸引力百强，山东正成为八方英才汇聚的热土。 三是人才支撑发展能力进一步增强。以人才链为总牵引，优化教育链、提升创新链、服务产业链的“四链”融合机制持续深化，“十四五”以来，以产业需求为导向，新增新兴专业407个，理工科招生比例稳步提高；通过“揭榜挂帅”等机制，推动人才在高端装备、现代农业、生物医药、新能源新材料等领域攻克一批关键核心技术；全省高新技术产业产值占比达到55.7%。 四是人才发展生态稳步优化。在全国率先推行外国人来华工作“一件事”改革，让“多系统、多头跑”的麻烦事变成“一次办、一网办”的省心事；累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，从资金支持到服务保障，构建起全方位的人才服务体系，努力让人才在山东既有事业舞台，又有归属感。 下步，围绕落实好《若干措施》，我们将逐一明确政策落实路径，健全政策配套体系，加快营造“全方位服务、全周期支持”的人才发展生态，让各类人才在山东安心扎根、茁壮成长、多出成果。在《若干措施》支撑下，系统实施人才集聚“六大行动”，即聚焦工业经济“头号工程”、发展标志性产业链，实施顶尖人才、领军人才、海外英才、创业人才集聚三年行动、新兴支柱产业人才汇聚行动和青年人才集聚齐鲁行动，推动形成教育科技人才一体发展格局和“2+N”人才集聚雁阵格局“两个格局”。 谢谢大家。

高质量的人才培养对经济社会发展具有关键作用，在这次的人才政策中有哪些新的亮点和突破？

感谢这位记者的提问。教育是国之大计、党之大计，是人才培养的主阵地。本次人才政策中，省教育厅围绕推进教育科技人才一体发展，紧密聚焦我省产业发展需求，着力提升人才供给能力和水平，不断强化教育对科技和人才的支撑作用，聚力赋能现代化强省建设。 一是优化学科专业布局，促进人才培养供需适配。以科技创新、产业发展、国家战略需求为牵引，加快完善学科专业设置调整机制，实施学科专业内涵更新行动，统筹推进基础学科、应用学科、新兴交叉学科布局，超常规建设新兴领域学科专业，持续建强齐鲁新工科，对符合条件的重点学科专业在资金投入、学位点设置等方面予以支持。今年我省将实施省优势特色学科建设计划，分类遴选100多个学科进行重点支持，努力打造布局结构更加合理、优势特色更加鲜明、服务产业更加有力的学科专业矩阵，不断提升人才培养的针对性、匹配度和支撑力。 二是深化培养模式改革，增强急需人才培养质效。聚焦拔尖创新人才，深入实施卓越工程师培育专项行动，加强卓越工程师学院建设，深化工程硕博士培养改革，深入推行“工学交替”培养模式，鼓励高校聚焦急需紧缺领域开设行业企业类“订单班”“专项班”，扩大卓越工程师培养规模。实施人工智能、集成电路、量子技术等重点领域人才本硕博贯通培养，打造人才培养专区。聚焦应用技术人才，优化职业教育对口贯通分段培养机制，加强高技能人才长学制培养，体系化制度化提升职业技能人才培育水平。聚焦“人工智能+”人才，支持高校设置“人工智能+X”微专业群，开设“人工智能+学科专业”双学位复合型人才培养项目，支持职业院校开设人工智能技术应用等应用专业，全面推进人工智能通识教育、继续教育，推动人工智能与教育教学全流程融合。 三是强化校企交流合作，推动科教产教协同育人。充分发挥教育系统科教资源优势，加快推动人才培养与科技创新、产业创新深度融合，不断深化产教融合、科教融汇，支持校企共建现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，高水平建设运行高等教育共同体和高校新工科服务产业发展联盟，积极整合高校、科研机构、企业资源，有组织开展人才培养、推进科技创新、服务经济社会发展。同时，畅通校企人才交流通道，深入实施“百校万企万师双进”行动，支持高校科研人员到专业相近企业兼职创新、参与合作，从高校选派专家到企业兼职担任“科技副总”“首席科学家”，深化校企协同创新、双向赋能，实现人才链教育链产业链创新链深度融合，为现代化强省建设注入新动能，贡献更多教育力量。

我们注意到，本次出台的人才政策覆盖面广、创新性强，其中诸多措施都与科技创新紧密相关。请问省科技厅在推动这些政策落地方面，将发挥哪些关键作用？这些政策在支持科技人才和创新方面有哪些突出的特点？

感谢媒体记者的提问。省科技厅在此次人才政策中的核心任务就是围绕 “引进、培养、使用” 三个关键词，拿出实打实的举措，构建科技人才引育用全链条政策体系，让每位来鲁人才都有梦想成真的机会。 一、在“引”上求突破，让高端人才引得进、留得住。面对激烈的人才竞争态势，只有拿出更大诚意、更实举措，让人才一来就是主力，不是配角，才能让各类人才“近悦远来”。一是实行顶尖人才“直通车”快速引进落地机制。我们优先支持高校院所与企业联合引进顶尖人才，变“各自为战”为“校企联姻”，让人才一来山东就能直接融入产业发展。二是实施战略新兴领域人才精准支持计划。通过在泰山人才工程中设立专项、单列申报名额和遴选指标等方式，加大对集成电路、人工智能等战略新兴领域的靶向支持，加快补上重点领域人才短板。三是拓展跨区域柔性引才网络。进一步畅通与重点国家和地区的人才交流合作渠道，支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，加快建设上合组织科技创新合作中心、京鲁科技成果转化基地、鲁港科技合作创新中心等合作平台，广泛汇聚各类创新资源来鲁落地。2025年，京鲁科技成果转化基地引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，在京“科创飞地”25家，有效促进了北京创新资源与山东产业升级深度融合。 二、在“育”上下真功，让本土人才长得快、挑大梁。解决人才短板，根本在于强化自主培养能力。我们不仅要从外面请人才，更要让本土人才快速成长起来。一是实施领军人才“筑峰行动”。整合项目、平台等科研资源，对“筑峰计划”人选实行“一人一策”精准支持，同时对新当选和仍在科研一线的两院院士团队给予稳定项目支持，让他们沉下心来搞研究、十年磨一剑。二是构建青年人才“梯队工程”。进一步推动省级重点人才工程向标志性产业链聚焦，优先支持以“领军人才+青年人才”模式组团申报，让更多青年骨干在承担重大任务中经风雨、长本领。持续实施省海外优青项目，聚力打造全省优秀青年科学家培育库，让青年人才在山东能够坐得住“冷板凳”、出得了“大成果”。三是优化创业人才“孵化体系”。加快推进国家大学科技园优化重塑，鼓励有条件的园区打造“零租”孵化器——不收租金、直接入驻。布局一批省级引领型孵化器等双创载体，支持国内高水平大赛获奖项目来鲁落地，为更多人才提供低成本、全要素的创业“微生态”。 三、在“用”上求实效，让各类人才有作为、有成就。人才有没有用，企业和产业说了算。人才的价值不是在论文里，而是在车间里、市场上。一是畅通校企人才流动“旋转门”。 出台“校招共用”高层次人才实施办法，推动高校院所专家到企业担任“科技副总”“首席科学家”，申报人才政策时户籍、社保所在地一律不作限制—人才在哪儿，政策就跟到哪儿，让专家两边跑、两边认、两边用。二是构筑科技成果转化“快车道”。推行职务科技成果“先赋权、后转化”—过去转化了才能受益，现在先把权属分给专家，让他们带着“股份”找市场。布局建设联合实验室、概念验证中心和中试基地，相当于为科研成果建“孵化器”和“试车场”。我们还把技术经理人—专门帮科研人员跑市场、谈合作的人—纳入省市人才工程支持范围，让他们也能享受政策红利。专家只管攻关，转化的事让专业的人来跑。三是提升外国人才服务“集成度”。优化外国人来华工作与居留许可联动审批，跑一次办两件事。推动工作许可证与社保卡“一卡集成”，外国专家在山东就医、坐地铁、刷卡消费，一张卡全搞定，全力营造安心工作、舒心生活的外国人才发展环境。 各位记者朋友，人才政策的成色如何，最终要看能不能保障人才干成事。我们实施这些政策举措，就是要让每位来鲁人才：引进来时满怀期待，干起来时没有顾虑，留下来时心甘情愿。 谢谢大家。

青年人才是国家战略人才力量的源头活水，山东提出“打造北方优秀青年人才集聚区”。请问，在集聚青年人才方面山东有哪些硬招实招？

感谢这位记者朋友对青年人才工作的关心。习近平总书记指出，“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。”近年来，省委、省人民政府始终高度重视青年人才集聚工作，先后组织实施“双一流”毕业生倍增计划、“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”“青年人才集聚齐鲁行动”，“十四五”期间，我省累计吸引集聚青年人才超过430万人，青年人才集聚态势持续增强。 “十五五”时期，是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，也是我省集聚青年人才的重要攻坚期。下一步，我们将以打造北方优秀青年人才集聚区为抓手，促进更多青年人才留鲁、回鲁、来鲁，力争“十五五”期间每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业。 一是畅通青年人才“首选山东”路径。聚焦重大战略、重点产业、重要平台，定期征集发布优质岗位资源，持续开发青年新职业、新岗位。面向京津冀、长三角等重点区域规模化组织青年人才招聘对接活动，持续提升“海洽会”“山东—名校人才直通车”品牌影响力。实施就业见习岗位募集计划，促进供需双方精准匹配。提升“校园引才大使”在重要城市、重点高校的覆盖面，让山东引才声音触达更多青年人才。 二是丰富青年人才“启航山东”支持。完善普惠性与个性化相结合的青年人才支持体系，持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，建设优秀青年科学家培育库。稳步提升博士后科学基金规模，定期举办中国·山东博士后创新创业大赛，优化新兴产业、未来产业博士后平台布局，持续推进博士后出站后接续培养试点。加快“留学回国一件事”服务模式落实落地，提升留学人才“四海”活动成效，支持海外留学人才回国服务。 三是搭建青年人才“领创山东”舞台。健全完善“创业陪跑”工作机制，建立健全“专家+专员”专业化陪跑队伍。鼓励各市建设创业街区、孵化基地、创业赋能中心等载体，通过政府引导、市场运作等方式，降低青年人才创新创业成本。对博士后、留学人才等重点群体初创企业择优给予启动支持，探索建立长期、稳定投融资服务机制。落实创业担保贷款政策，鼓励金融机构推出更多针对青年人才创业的金融产品。 四是完善青年人才“优享山东”生态。发挥济青吸引集聚人才平台作用，因地制宜推动产才城融合，以县域为核心建设青年人才发展“微生态”。通过“青年优居计划”等，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障。建设山东青年人才网，打造青年人才留鲁回鲁来鲁统一服务端口。优化宣传工作模式，使用更多“青言青语”，多角度宣传青年人才优秀事迹，在全社会营造近悦远来的人才发展生态。

人才是推动产业高质量发展的关键力量，请问这次政策制定出台中，如何推动人才更好服务标志性产业链发展，有哪些具体的举措？

感谢这位记者朋友的提问。人才是产业高质量发展的核心动能，也是产业链迈向中高端的关键支撑。山东省工业基础雄厚，新质生产力加速成长，为人才施展才华、建功立业提供了丰厚沃土和广阔舞台。在省委人才办领导下，省工业和信息化厅认真贯彻落实国家和省人才工作部署要求，积极融入全省人才工作大局，在重点工业领域特别是制造业领域凝聚起企业家、经营管理、技术创新、工程师、高技能等五支人才队伍，推动全省产业人才结构不断优化。 在此次政策制定中，我们紧紧围绕19条标志性产业链的发展需求与未来布局，坚持“以产聚才、以才兴产”的导向，引导、支持、鼓励和服务企业进一步“投资于人”，系统推动人才链、教育链、创新链与产业链深度融合，重点有以下几个方面： 一是坚持需求牵引，精准实施靶向引才育才。聚焦产业领域，强化泰山产业领军人才等项目的导向，支持企业大力引进科技领军人才和青年拔尖人才。在人才评价中推行“用人单位认定、政府认账”人才分类认定机制。对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的产业创新人才，简化评审程序给予人才工程项目支持。 二是夯实平台支撑，打造高能级产才融合载体。持续深化人才引领型企业培育工程，做强企业引才育才用才的主体功能。进一步升级公共实训基地，布局建设一批工程师协同创新中心，强化技能培训、技术攻关与成果转化复合功能；加快中试基地、机器人训练场等专业化实践平台建设，为创新成果提供早期验证、场景测试与快速迭代的应用环境，切实推动人才优势转化为产业发展优势。 三是强化人工智能赋能，实施“人工智能+”产业人才攻坚行动。围绕人工智能技术融合创新与产业应用，系统推进“人工智能+”重点领域人才引育；通过“语料券”“模型券”等创新支持方式，激发人才团队在人工智能等前沿领域的研发活力；通过开展人工智能创新应用孵化营，加快培养一批既懂产业又精通人工智能技术的复合型人才，为产业智能化转型提供扎实人才支撑。 四是注重生态营造，提升产业人才服务能力。产业与人才共同成长是山东新时代人才工作的鲜明特征。我们开展“产业链上聚人才”主题宣传，树立一批优秀企业家和人才典型。持续打造“百企进名校”等工作品牌，组织产业链重点企业走进高校开展招聘与合作，进一步拓宽校企对接通道。后续，我们将持续用好《若干措施》各项人才政策，为人才赋能、为产业赋能，不断增强山东产业在人才布局中的吸引力和显示度。

实施更加积极开放有效的人才政策，离不开财政的支持与保障。请问财政部门将采取哪些举措，推动《若干措施》落地落实？

谢谢您的提问！习近平总书记强调，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，省财政厅始终注重教育、科技、人才一体发展，将其作为战略性投入予以优先保障。“十四五”期间，全省财政教育、科技、人才支出接近1.5万亿元，较“十三五”时期增长31.4%，占财政支出的比重达到25%。特别是去年，我们围绕落实更加积极开放有效人才政策要求，在全国率先出台支持教育科技人才一体发展的30条财政政策，统筹教育科技人才领域81%的经费拨款投向一体发展重点领域，以财政资金为引导，带动各类资源要素有效集聚，助力科教产教协同育人质效持续提升。 这次出台的《若干措施》，覆盖人才引、育、留、用各个方面，靶向准、落点实、含金量高。下一步，省财政厅将坚持投资于物和投资于人紧密结合，从四个方面精准发力，推动《若干措施》落地见效、发挥实效。 一是以资源统筹聚合力，夯实人才发展硬基础。加强中央资金与省级财政一般公共预算、政府性基金预算等各类资金统筹，集中力量做好资金保障。进一步优化完善资金同向分配机制，协同配置教育、科技、人才专项资金，推动三个领域政策有机联动、同向发力，放大叠加倍增效应，实现“1+1+1>3”的效果。 二是以财金联动提效率，构建多元投入新格局。坚持有效市场和有为政府相结合，发挥财政资金“四两拨千斤”作用，吸引金融和社会资本共同投向人才领域。截至目前，已累计对49家企业的人才创业项目给予3.7亿元股权投资支持，省级政府投资基金累计支持高层次人才项目312个，投资378亿元，带动社会资本投融资1478亿元。下一步，我们将继续用好政府投资基金、股权投资等手段，并加强与国家级基金合作，为人才事业发展注入更多源头活水。 三是以产业需求为导向，深化“四链”融合总牵引。建立分类别、多层次的高等教育学科建设支持体系，实施职业教育专业大类差异化拨款制度改革，推动学科设置、人才培养与产业发展、市场需求深度融合。深入落实人工智能全产业链创新发展、培育新质生产力系列财政政策，加大产业人才支持力度，支持战略性新兴产业和未来产业科研攻关，切实把人才优势转化为产业发展的核心动能。 四是以放权赋能激活力，营造创新创业好生态。扩大科研项目经费管理自主权，持续为科研人员放权松绑。完善企业科技成果转化金融服务，助力打通成果落地“最后一公里”。推动构建符合人才事业发展规律，突出需求导向、创新质量、贡献实效的绩效评价机制，合理设置评价周期和方式。放宽政府投资基金存续期限，适当提高创业类投资基金政府出资比例。对于财政资金发起或参与设立的人才创投基金，按照生命周期进行考核评价，支持开展不穿透到单个项目的综合考核评价，让评价更科学、更精准、更具激励性。加强绩效评价结果运用，对引才育才工作成效突出的地方给予经费支持，不断提升人才政策效能和资金使用效益。 我就回答这些，谢谢大家！

记者提问就到这里。人才是第一资源，是山东高质量发展的强大引擎。请各媒体加强政策解读和工作宣传，为加快建设人才强省营造浓厚舆论氛围。大家如有其他需要采访的内容，请联系省委组织部人才工作一处江金明，联系电话：51775732。 本次例行吹风会到此结束，感谢大家！